Chef.fe de Projet Senior SI – Dominante SAP

Chez St Hubert, nous croyons en la magie qui opère autour de la table, là où les liens se créent, où les histoires se racontent, et où les saveurs nous régalent. St Hubert est une PME française implantée depuis plus de 120 ans en Lorraine et aujourd’hui leader sur le marché de la margarine.

Notre vision est de « Partager le goût de bien manger ».

La mission de St Hubert est de proposer des produits qui permettent de mieux manger chaque jour sans renoncer au plaisir, grâce à la passion et l’investissement de ses 200 collaborateurs.

Votre rôle :

Nous recherchons un(e) Chef de Projet Senior capable d’accompagner les métiers, de piloter des projets SI stratégiques et de contribuer aux évolutions de l’écosystème applicatif de l’entreprise, dont SAP constitue le socle.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets :

• Piloter les projets SI depuis le cadrage jusqu’à la mise en production, dans le respect des coûts, délais et périmètre.

• Recueillir, analyser et challenger les besoins des métiers ; animer les ateliers fonctionnels et les instances de pilotage (comités projet, comités de pilotage).

• Construire et suivre les plannings, budgets, plans d’actions et plans de mitigation des risques.

• Coordonner les intégrateurs, éditeurs et partenaires de maintenance applicative (TMA), et piloter leurs contrats d’intervention.

• Contribuer au triage et à la maintenance évolutive/corrective des applications en production — SAP en particulier — en lien avec les responsables de domaine applicatif.

• Contribuer à la mise à jour des cartographies applicatives et à la gouvernance de la donnée de l’entreprise.

• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions et contribuer à la transformation digitale de l’entreprise.

Environnement :

SAP est au cœur du fonctionnement de l’entreprise et couvre notamment les domaines :

• Supply Chain, Logistique, Production, Maintenance, Finance

Les projets en cours et à venir portent notamment sur :

• Évolutions SAP S/4HANA, SAP Fiori

• Digitalisation des processus, outils industriels

• Gouvernance de la donnée

• Formation supérieure en informatique, systèmes d’information ou ingénierie.

• Expérience significative en gestion de projets SI, incluant des projets SAP.

• Bonne compréhension des processus industriels, logistiques ou supply chain.

• Connaissance d’un ou plusieurs modules SAP (MM, SD, PP, PM, WM/EWM) — une expertise SAP pointue n’est pas recherchée : le poste privilégie la polyvalence et le pilotage sur la maîtrise technique approfondie.

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet, de gestion des risques, et idéalement des principes ITIL/ITSM.

• Expérience du pilotage de prestataires (TMA, intégrateurs, éditeurs) et d’environnements multi-interlocuteurs.

• Excellentes capacités de communication et de coordination, jusqu’au niveau direction.

Ce qui fera la différence :

• Votre capacité à dialoguer aussi bien avec les équipes métiers qu’avec les équipes techniques.

• Votre sens du service, votre pragmatisme et votre capacité d’anticipation.

• Votre goût pour les environnements industriels et les projets de transformation.

• Votre capacité à évoluer dans une structure agile où l’autonomie et la polyvalence sont valorisées.

Conditions :

• Localisation principale : région Nancy (54).

• Une localisation à Paris avec déplacements réguliers à Nancy est aussi envisageable.

• Un premier échange de préqualification RH de 30 minutes en visioconférence (Teams), afin de faire connaissance, d’échanger sur votre parcours et vos motivations, et de vous présenter plus en détail le poste ainsi que l’entreprise St Hubert.

• Un entretien d’1h30 en présentiel avec le manager et/ou un membre de l’équipe, pour approfondir votre expérience, échanger sur les missions du poste et vous permettre de découvrir l’équipe et son fonctionnement.

• Un entretien de 30 minutes avec le N+2 et/ou membre de l’équipe industrielle, afin de compléter les échanges, partager la vision plus globale de l’organisation et valider l’adéquation entre votre profil et les enjeux du poste.