Directeur adjoint/Directrice adjointe de la DIRCOFI OCCITANIE

Il y a 1 jour

Toulouse, Occitanie, France DGFiP Temps plein

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Vos missions en quelques mots

L'adjoint ou adjointe du directeur chargé de la DIRCOFI Occitanie l'assiste dans l'ensemble de ses missions. Il partage avec lui la responsabilité de la conduite des missions de la DIRCOFI et de la définition de ses orientations stratégiques, dans le cadre défini au plan national. Il assure, le cas échéant, son intérim en période d’absence. Il ou elle est ainsi, au même titre que le directeur, impliqué dans l’ensemble des aspects du fonctionnement de la DIRCOFI : exercice des missions, sécurité des agents, démarche d’efficience, gestion des ressources humaines et du budget,...

Il participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des orientations de la direction dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés, à la mise en œuvre des réformes et à l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions.

Force de proposition, il ou elle assiste son directeur dans le pilotage stratégique et opérationnel de la DIRCOFI. Il ou elle est notamment fortement impliqué dans l’élaboration de la stratégie de contrôle de la direction, l’animation des brigades et le pilotage des contrôles. Il ou elle partage, avec le directeur et les AFiPA responsables des divisions CF, le rôle d’interlocuteur régional dans le cadre des opérations de contrôle.

Avec le directeur, il ou elle représente la direction auprès des organisations syndicales dans le cadre du dialogue social au sein de la direction. Il ou elle participe à l'animation des réseaux interrégionaux en matière de contrôle fiscal (en lien avec les DR/DDFiP) ainsi que la représentation de la direction auprès des partenaires extérieurs (URSSAF, DGDDI, Parquets,...).

L’adjointe ou l’adjoint du directeur pourra se voir confier des missions ponctuelles ou le pilotage de projets, notamment en matière d’organisation du travail et de rationalisation des procédures au sein de la direction.

Profil recherché

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, notamment dans un contexte d’animation et d’encadrement à distance (du fait de la répartition géographique des agents, induisant notamment des déplacements réguliers dans toute la région) ;

- de capacités de proposition stratégique et de décision opérationnelle en faisant preuve de rigueur, de réalisme et de pragmatismes ;

- d’aptitude à acquérir et à maîtriser l'essentiel des savoirs techniques exercés en DIRCOFI (fiscalité, procédures de contrôle et de recherche, pénal…) ;

- d'une expérience en matière de contrôle fiscal et d’un goût prononcé pour les missions de lutte contre la fraude au sens large ;

- d'un socle solide de connaissances en fiscalité, notamment professionnelle mais aussi, potentiellement, internationale et patrimoniale ;

- d'un sens avéré du travail en équipe, de l’échange et de la communication, notamment au sein du collectif de direction formé avec les responsables de division et les chefs de service de la DIRCOFI ;

- d'une très bonne connaissance du réseau, des missions, des acteurs, ainsi que des interlocuteurs institutionnels externes relevant du périmètre des activités d'une DIRCOFI (DGDDI, URSSAF, Justice…) ;

- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes et externes à la DGFiP ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation de réseaux et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement ;

- de la faculté à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre toute forme de discrimination et à assurer la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFiP ;

- d'un fort potentiel à conduire de façon pragmatique les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- de la capacité à savoir évoluer dans un environnement dématérialisé.

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