Sales manager full cycle
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
En tant que commercial full cycle, vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Holicare. Vous gérez l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au renouvellement, auprès de grands comptes, d’ETI et d’acteurs publics. Vos interlocuteurs sont principalement C-level: les DRH et les directions générales. Vous êtes rattaché(e) à Florence Prévost, Directrice Générale, et vous rejoignez une équipe commerciale de 3 personnes.
Vos principales missions incluent :
1. Prospecter
Piloter la stratégie outbound avec notre partenaire externe (LinkedIn, Mailing)
Travailler avec notre SDR, qui génère environ 30 % de votre pipe
Prospecter (cold call) et entrer en relation avec les décideurs clés des comptes ciblés
2. Vendre
Comprendre les enjeux du client et construire une offre sur mesure, appuyée par un business case ROI
Mener la négociation jusqu’à la signature et la rédaction des contrats quand cela est nécessaire
Répondre, avec l’équipe, aux appels d’offres publics et privés
3. Transmettre et fidéliser
Préparer la passation au Customer Success Manager pour un déploiement réussi
Porter les renouvellements de contrats
4. Piloter et faire progresser
Tenir HubSpot à jour et analyser les deals perdus
Contribuer à la stratégie commerciale : cibles prioritaires, objectifs, discours, outils
Remonter les retours clients pour faire évoluer l’offre, les tarifs et l’expérience
Contribuer à l’amélioration continue de l’offre en étant curieux et en veille de la concurrence
Preferred experience
+ 5 ans d’expérience en vente BtoB, idéalement en vente consultative sur des cycles longs
Une vraie aisance pour vendre à des C-level et particulièrement les DRH, Directeurs HSE, DG et convaincre plusieurs décideurs
Tel un consultant, la capacité de définir les enjeux des clients afin d’adapter l’offre
La capacité à construire et défendre un argumentaire financier (ROI, business case)
De la rigueur dans le pilotage de votre pipe et une grande autonomie
Formation Bac +5 (école de commerce, RH, management ou équivalent)
Les plus : une expérience en conseil RH, une connaissance de la santé mentale ou des marchés publics.
Recruitment process
Entretien avec Florence, Directrice Générale
Entretien et cas pratique avec Stéphane, Président [simulation d’un R1 avec un DRH prospect]
Entretien avec Benoit, DRH
Rencontre avec l’équipe commerciale