Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales :
Vous gérez l’ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d’encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse :
- Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales
- conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels,
- piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ.
- gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…)
- recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes.
- suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes
- assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités
- chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
Composition et effectifs du service
- 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)
- 2 personnels civils catégorie C
- 1 COREJ
- ponctuellement des réservistes
Liaisons hiérarchiques
- commandant en second le groupement de gendarmerie
départementale de l’Isère
- chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)
Liaisons fonctionnelles
- les officiers et chefs de services du groupe de commandement
- les officiers et chefs secrétaires des compagnies
- les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
NBI : 10 points
Disponibilité – discrétion – déplacements éventuels
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires
- Congés : 27 CA, 16 RTT
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
- L’agent peut être amené, sur demande du commandement, à effectuer des heures supplémentaires et à travailler le week-end et/ou jour férié, sous astreinte / permanence.

Qui contacter ?
- Au sein du service recruteur :
- commandant en second du groupement GD38 :
jean-christophe.larroque@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- chef du GSRH :
gaetan.poissonneau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Au sein du service RH : bpc.dao.rgara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
 

Vos perspectives :
- poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines
- poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
Caserne Offner
21 avenue Léon Blum
38100 GRENOBLE
 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A