Adjoint des cadres hospitalier

En tant qu'Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines (personnel non médical), vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des agents, encadrants et de la Direction, et le référent d'une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme.

Vos missions principales :

- Conseil et accompagnement RH : apporter des réponses fiables aux sollicitations individuelles et collectives, analyser les situations particulières et proposer des solutions conformes au cadre réglementaire et aux intérêts de l'établissement.

 - Gestion des situations sensibles : participer avec la Direction et l'Attaché d'administration aux entretiens complexes, contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés individuelles et organisationnelles.

 - Management et coordination d'équipe : organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires, animer les réunions, assurer la transmission des connaissances, la formation et la veille réglementaire.

 - Procédure paie et sécurisation de la rémunération : recueillir et contrôler les éléments variables, assurer la liquidation et le mandatement de la paie, effectuer les contrôles de cohérence, gérer les anomalies et contribuer au paramétrage du logiciel de paie.

 - Référent DSN : fiabiliser les informations transmises aux organismes et sécuriser le processus paie et les données RH.

Relations avec les partenaires externes : assurer les liens avec France Travail, Conseil médical, CPAM, Trésorerie Municipale, URSSAF, établissements de formation (dont IFMS) et intervenir lors de journées d'accueil ou actions de recrutement.

 - Participation aux actions de formation : interventions dans le cadre de formations qualifiantes (FCIL) sur les métiers de la fonction publique.

En tant qu'Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un référent RH de proximité et un appui managérial pour l'équipe de gestionnaires.

Profil recherché :

 - Expertise technique RH : maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière, des processus de gestion administrative, carrière, rémunération et paie.

 - Capacité d'analyse : savoir sécuriser les situations complexes, formaliser les processus et assurer une veille réglementaire opérationnelle.

 - Compétences relationnelles : sens du service, qualités d'écoute, capacité à conseiller agents, encadrants et direction, gestion de situations sensibles.

 - Organisation et rigueur : autonomie, sens des priorités, fiabilisation des dossiers et gestion simultanée de plusieurs activités.

 - Management d'équipe : expérience en coordination d'une équipe, animation de réunions, accompagnement des compétences et harmonisation des pratiques.

 - Maîtrise des outils numériques RH : logiciels de paie et de gestion RH, idéalement environnement hospitalier et DSN.

 - Formation : diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit ou administration publique, idéalement avec expérience en secteur public ou hospitalier.