CDD Référent RH temps de travail
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Informations générales
Organisme de rattachement
Conseils départementauxRéférence
O050261029000623Date de début de diffusion
04/11/2026Date de parution
04/11/2026Date de fin de diffusion
04/12/2026Intitulé long de l'offre
CDD Référent RH temps de travail (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Date limite de candidature
28/11/2026
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
CDD Référent RH temps de travail (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Description du poste
La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant une quarantaine d'agents : - le service rétribution-carrières, - le service emplois et compétences, - le service relations sociales et environnement du travail, Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois. Il est organisé en trois missions.
Sous l'autorité du responsable du service rétribution - carrières, le référent temps de travail pilote et gère l'ensemble des procédures internes et réglementaires liées à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail des agents pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée.
Organiser et sécuriser les règles de gestion du temps de travail : tenir à jour les durées annuelles de travail par poste dans le SIRH et traiter les situations individuelles complexes relatives à la gestion du temps de travail de la préparation des éléments de réponse, en menant le cas échéant des recherches juridiques, jusqu'à la rédaction du courrier de réponse aux agents.
Mettre en oeuvre et suivre les campagnes annuelles relatives à la gestion du temps de travail : mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle sur l'équilibre des temps de vie (temps partiel sur autorisation, temps choisis et télétravail), mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle des comptes épargne temps et rédiger les documents de communication relatifs aux dispositifs de temps de travail et aux évolutions réglementaires.
Gérer l'administration et la mise à jour du logiciel de gestion des absences : assurer le soutien fonctionnel du logiciel de gestion des absences en lien avec le référent SIRH, assurer l'efficacité des interfaces en paie en lien avec la mission gestion paie statut carrières, garantir aux utilisateurs la qualité du traitement des informations et la gestion des droits, transmettre les éléments variables de paie à la mission gestion paie statut carrières (notamment heures supplémentaires et astreintes) et participer aux rencontres avec l'éditeur.
Gérer les situations des agents accomplissant un acte de citoyenneté (sapeurs pompiers volontaires, réservistes) et assurer le suivi de leurs interventions sur le temps de travail.
Descriptif du profil recherché
Diplôme bac+2
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.
Fort intérêt pour les outils informatiques et réelle facilité à s'approprier de nouveaux logiciels.
Connaissance de la règlementation de temps de travail serait un plus.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Mme Bénédicte GAUNET, responsable du service rétribution-carrières au 02 33 05 97 36
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Localisation du poste
Europe, France, Normandie, Manche (50)
Géolocalisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Saint-Lô
Date de vacance de l'emploi
22/01/2027
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CDD Référent RH temps de travail
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