Assistant.e Projets RH

Chez St Hubert, nous croyons en la magie qui opère autour de la table, là où les liens se créent, où les histoires se racontent et où les saveurs nous régalent. St Hubert est une PME française implantée depuis plus de 120 ans en Lorraine et aujourd’hui leader sur le marché de la margarine.

Notre vision est de « Partager le goût de bien manger ».

La mission de St Hubert est de proposer des produits qui permettent de mieux manger chaque jour sans renoncer au plaisir, grâce à la passion et à l’investissement de ses 200 collaborateurs.

Votre rôle :

Au sein de l’équipe Ressources Humaines et sous la supervision de la Chargée de recrutement et de développement RH vous participerez à des missions variées mêlant recrutement, projets RH, événementiel interne et gestion opérationnelle.

Votre quotidien s’articulera notamment autour des missions suivantes :

Recrutement & relations écoles

• Participer aux recrutements de certains profils en CDI et CDD ;

• Prendre part à la campagne de recrutement des stagiaires et alternants ;

• Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards ;

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer le suivi des candidatures ;

• Participer au reporting recrutement ;

• Contribuer aux relations avec les écoles en participant à des salons.

• Contribuer à la marque employeur et aux contenus RH sur les réseaux sociaux, en collaboration avec l’équipe Digital.

Projets RH & vie interne

• Participer à l’élaboration et à l’animation du calendrier d’événements interne, aux côtés du Comité Culture interne ;

• Contribuer à l’organisation de nos événements de A à Z : recherche de prestataires, coordination, logistique et organisation le jour J ;

• Contribuer plus largement aux différents projets RH et aux initiatives liées à l’expérience collaborateur, le bien-être au travail, innovation RH ou encore la communication interne.

Flotte automobile & gestion opérationnelle

• Participer à la gestion quotidienne de la flotte automobile : suivi des véhicules, commandes, restitutions et relations avec les différents prestataires ;

• Assurer le suivi de certaines commandes dans SAP ;

• Participer aux sujets d’Office Management : économat, fournisseurs et suivi des prestations nécessaires à la vie quotidienne des bureaux.

• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou en école de commerce, idéalement avec une spécialisation RH ;

• Vous disposez d’une première expérience et vous recherchez un stage vous permettant de découvrir plusieurs dimensions des Ressources Humaines et de gagner progressivement en autonomie ;

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez gérer plusieurs sujets en parallèle;

• Vous disposez d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe, dans un environnement RH où la proximité avec les collaborateurs est essentielle ;

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et maîtrisez le Pack Office ;

• Vous êtes curieux(se), réactif(ve) et aimez prendre des initiatives ;

• Et surtout, vous avez envie de vous investir dans des projets concrets et de participer activement à la vie de l’entreprise

  Stage de 6 mois au sein d’une entreprise reconnue et à taille humaine.

  Des locaux modernes à Paris 14ème : rooftop, salle de sport, salle de sieste, espace jeux vidéo et restaurant d’entreprise.

  2 jours de télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

  Une vie d’entreprise riche et conviviale, rythmée par un calendrier d’événements tout au long de l’année (team buildings, afterworks, événements sportifs, etc.).

  Une culture conviviale et engagée, portée par des actions RSE, l’innovation et le plaisir de travailler ensemble.

  Des missions à impact, au sein d’équipes bienveillantes où la collaboration et l’initiative sont valorisées.

• Un premier échange de préqualification RH de 30 minutes sur Teams, pour faire connaissance, échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus en détail le poste et St Hubert.

• Un entretien d’1h30 en présentiel avec le manager, pour approfondir votre expérience, échanger sur les missions du poste et vous permettre de mieux découvrir l’équipe et son fonctionnement.