Responsable Pôle travail de la DDETS des Alpes-Maritimes

Placée sous l’autorité du préfet, la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités s’organise autour :
- d’un pôle travail ;
- d’un pôle entreprises, emploi et insertion professionnelle,
- d’un pôle politique de la ville et égalité des territoires ;
- d’un pôle regroupant l'accès aux droits, à l'autonomie et à l'intégration ;
- d’un pôle hébergement et accès au logement ;
- d’une mission d'appui transversale regroupant la cellule budgétaire et comptable, le contentieux administratif, le suivi des pactes des solidarités et une mission de contrôle transversale.

La DDETS assure le déploiement des politiques publiques visant à :
- l'effectivité du droit du travail,
- le développement de l'emploi, de l'insertion professionnelle des publics les plus vulnérables et l'accompagnement des mutations économiques,
- la déclinaison locale des politiques d'urgence sociale, d'hébergement et d'accès au logement, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions locatives,
- la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment conseil médical, majeurs protégés, pupille de l'Etat...)
- la mise en oeuvre de la politique de la ville en lien avec les délégués du Préfet ;
- l'animation de la politique interministérielle d'intégration des étrangers ;
- l'animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.
Elle concours à la gestion de crise liées aux domaines susmentionnés.

Le Pôle Politique du Travail est doté de 4 unités de contrôle regroupant 33 sections d'inspection de travail, d'un service des sanctions administratives et liens avec le parquet, un service de renseignement du public en droit du travail.

Le Pôle T regroupe avec les services supports (SCT et renseignements) 53 agents nécessitant un encadrement transversal et de proximité pour assurer une lisibilité de la politique du Travail pour ses développements à l'interne comme à l'externe

Animation: 1 directeur du travail, 4 RUC, 1 DAT sur les fonctions supports du Pôle T

Le Directeur du Travail, responsable du Pôle T, est responsable de l’animation et de la coordination des actions de l’inspection du travail ou rattachées à la politique du travail (en particulier renseignements et SCT, ruptures conventionnelles, accords collectifs).

Chargé, sur le périmètre d’intervention des services du Pôle T de la conduite des plans d’actions pour décliner les politiques de la DREETS.

Le responsable du pôle T doit aussi entretenir et développer le réseau des partenaires internes et externes pour les actions stratégiques et de promotion rattachées aux 4 axes du BOP 111 : santé-sécurité au Travail, effectivité du droit, dialogue social et lutte contre le travail illégal.

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur de la DDETS, le Directeur du Travail, responsable du Pôle T de la DDETS 06 , participe aux réunions hebdomadaires de l’équipe de direction. Est membre de droit du comité de suivi régional Travail.

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires du corps de l'inspection du travail.

Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

Poste ouverts aux directeurs du travail, directeurs adjoints inscrits au TA de DT, DAT ayant une expérience confirmée.

La priorité sera néanmoins donnée à un agent ayant déjà eu des fonctions d'animation et d'encadrement.

Il est attendu du responsable du pôle travail qu'il organise son travail en présentiel.
Le recours au télétravail n'est que ponctuel.

Connaissances :

- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
- Procédures et méthodes des services déconcentrés
- Environnement économique et social de l'entreprise
- Dispositifs et mesures propres au domaine d'intervention et acteurs concernés
- Règles relatives à la légalité des décisions
- Applications informatiques spécifiques

Savoir-être :

- Rigueur / méthode
- Écoute / dialogue / diplomatie
- Réactivité / autonomie / initiative
- Aptitude au travail collectif
- Pédagogie
- Confidentialité

Savoir-faire : 

- Adaptation des organisations et des méthodes de travail
- Élaboration, pilotage de plans d'actions et évaluation, valorisation des résultats
- Pilotage de l'organisation et de déploiement d'un projet
- Réalisation de diagnostics et d'analyses
- Représentation d'un service
- Rédactions de documents
- Gestion des situations conflictuelles
- Communiquer
- Savoir rendre compte
- Pilotage des services, encadrement et animation d'équipes
- Accompagnement, conseil et assistance

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail:
Formations dispensées dans le catalogue national (INTEFP) ou régional selon les besoins exprimés