Auxiliaire de crèche polyvalente

La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Auxiliaire de crèche polyvalente

CONTEXTE :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Au service petite enfance, un pool de remplaçants a été constitué pour remplacer les personnels absents : ainsi, le travail n’est pas reporté sur les collègues présents et la qualité de l’accueil des enfants est préservée. Ce pool de remplacement est composé d’auxiliaires de puériculture et d’auxiliaires de crèche.
Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ?
Rejoignez notre pool de remplaçants et participez activement au bon fonctionnement de nos 9
crèches municipales

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

L’auxiliaire de crèche a des missions variant selon les besoins spécifiques de chaque
remplacement :
Activités principales :
- Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des
rythmes biologiques
- Assurer l’entretien courant nécessaire à garantir l’hygiène de la structure
- Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants
- Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif
- Contribuer à l’éveil de l’enfant
- Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant
- Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille

Profil :

Connaissances et compétences
TECHNIQUES
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques de nettoyage et de rangement
- Notion d’ergonomie
- Méthode HACCP
- Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant

ORGANISATIONNELLES
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Capacité à définir des priorités
- Respect des procédures internes et des délais
- Autonomie

Aptitudes et qualités
RELATIONNELLES
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer

PERSONNELLES
- Discrétion
- Dynamisme
- Réactivité, adaptabilité
- Disponibilité

INSTITUTIONNELLES
- Sens du service public

Environnement relationnel :
Interne : Relation hiérarchique avec l’adjointe à la responsable petite enfance
Relation fonctionnelle avec la directrice de la crèche et son équipe.
Relation fonctionnelle la référente RH du service petite enfance.

Externe : Relation avec les usagers et les prestataires externes

Conditions de travail

Diplôme : CAP Petite Enfance

Contraintes :
Amplitude d’ouverture des équipements : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)
Congés : 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux vacances scolaires d’hiver et 1 semaine aux vacances scolaires de printemps.
Flexibilité du fait d’horaires irréguliers en fonction des besoins des établissements.
Réunions des agents du pool en soirée après la fermeture des crèches.

Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.