Responsable du pôle politique travail
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Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l'autorité du directeur régional et interdépartemental adjoint, directeur de l'unité départementale du Val-de-Marne, le.la responsable du pôle Politique du Travail exerce les principales activités suivantes :
• Il.Elle représente l’unité départementale aux réunions relevant notamment de son champ de compétence,
PILOTAGE :
• Il.Elle conçoit, assure et met en œuvre la déclinaison de la politique publique du travail dans le Val-de-Marne et au sein de l’UD par un souci constant prêté aux résultats qualitatifs et quantitatifs des politiques conduites,
• Il.Elle participe à l’équipe de direction de l'UD et au COP-T,
• Il.Elle s'assure de l’effectivité des remontées quantitatives et qualitatives du Pôle T,
• Il.Elle accompagne le dialogue social, le développement de la négociation collective et de la conciliation dans les entreprises,
• Il.elle assure la valorisation des résultats obtenus.
COORDINATION :
Il.Elle fait le lien entre le pôle T et l'externe (Parquet, préfecture, OS départementales,...), le pôle EES et le PAM.
ANIMATION :
• Il.Elle encadre et anime les services dont il.elle a la charge, avec l’appui des chefs des services concernés : l'adjoint.e du Pôle T, les responsables d'unité de contrôle, et le.la chef.fe du SASIT,
• Il.Elle impulse des actions collectives d’information et de sensibilisation ou de contrôle envers les usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
• Il.Elle conseille les chefs de services placés sous son autorité sur les meilleurs moyens de réaliser leur activité.
Activités annexes :
• Il.Elle procède à l'instruction, en tant que de besoin, des décisions en matière de relations du travail relevant de la compétence de l’UD.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- des politiques du travail et de leurs enjeux E
- du droit du travail et du droit administratif M
- l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services M
Savoir-être :
- Travailler en équipe E
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action E
- Capacité à fédérer, à mobiliser et à déléguer M
- Autonomie et sens de l’initiative M
- pédagogie M
Savoir-faire :
- Diriger un service dans un cadre hiérarchique E
- pilotage des services, et encadrement d'équipe E
- pilotage et déploiement d'un projet M
- Évaluation, valorisation des résultats M
- savoir rendre compte M
- gestion des situations conflictuelles E
- communiquer E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- didier.tillet@drieets.gouv.fr
- christelle.chambarlhac@drieets.gouv.fr