Gestionnaire des dispositifs d'emploi et de formation professionnelle

La DDETSPP de la Corse-du-Sud est une direction départementale interministérielle chargée de mettre en œuvre, au plus près des besoins des citoyens, les politiques publiques visant à assurer la sécurité sanitaire et alimentaire des populations du département, à garantir la protection économique des consommateurs, à renforcer le lien social sur les territoires et à prévenir les situations d’exclusion et d’urgence sociale. Elle est composée d’un pôle protection des populations et d’un pôle cohésion sociale réunissant au total une soixantaine d’agents.

Le pôle Solidarités et Emploi est chargé de la mise en œuvre et de la coordination, à l’échelle départementale, des politiques publiques en faveur des personnes en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il agit pour prévenir les ruptures de parcours, favoriser l’insertion durable dans l’emploi, et garantir l’accès aux droits, notamment en matière d’hébergement, de logement et d’accompagnement social.

Dans ce cadre, le pôle :
- Anime le réseau des partenaires institutionnels, associatifs et territoriaux intervenant sur les champs de l’inclusion, de l’emploi et du logement ;
- Contribue à la territorialisation de l’action publique en appuyant la construction de réponses adaptées aux besoins des publics et aux spécificités locales ;
- Participe au déploiement de la réforme France Travail, à la consolidation des parcours d’insertion, et à la prévention des exclusions.

Le Pôle Solidarités et Emploi est composé de 4 unités :

• Cohésion et mixité des territoires, garant de la cohérence des actions sur les territoires en lien avec les autres services de l’Etat, notamment sur les territoires à enjeux : politique de la ville, politique du logement locatif social, accueil des primo-arrivants, etc.
• Droit au logement et urgence sociale, en charge du secrétariat de la CCAPEX, de la commission de médiation droit au logement opposable (DALO) et du suivi des politiques d’hébergement et de logement.
• Accompagnement des entreprises et des parcours professionnels, en charge de l’animation des politiques d’emploi et de l’économie inclusive, notamment le secteur des entreprises d’insertion par l’activité économique.
• Protection des personnes vulnérables, en charge de l’accès aux droits, de l’inclusion sociale et la protection des personnes (majeurs protégés, politique de l’aide alimentaire) et du secteur du handicap.

Au sein du pôle Solidarités et Emploi, le gestionnaire emploi assure la mise en œuvre de plusieurs dispositifs de l’État concernant l’emploi, les entreprises et la qualification professionnelle via l’instruction de procédures réglementaires dans les domaines de l’activité partielle, des titres professionnels et de l’apprentissage dans le secteur public.

En complément de ces missions, le gestionnaire travaille avec le délégué à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) pour améliorer la connaissance par le service de la situation de l’emploi et des entreprises en Corse-du-Sud.

1. Instruire les dispositifs destinés aux employeurs :
- Activité partielle : demandes d'autorisations, indemnisations, refus et gestion des recours amiables. Le gestionnaire emploi signale au DARP les situations d’entreprises nécessitant une attention particulière ;
- Dossiers de contrats d'apprentissage relevant des employeurs publics ;
- Demandes d'exonérations en zones France revitalisation rurale.

2. Assurer le suivi des titres professionnels et de la qualification
Le gestionnaire emploi s'attache à garantir le bon déroulement des sessions conduisant à la délivrance des titres professionnels du ministère chargé de l’emploi :
- Suivi administratif des organismes et sessions d'examen ;
- Instruction des validations des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Suivi des calendriers prévisionnels de sessions ;
- Instruire les demandes d'habilitations des membres de jury et les décisions d’aménagement des épreuves ;
- Suivi administratif des diplômes et décisions de l'unité ;
- Contrôler le respect des règles applicables par les organismes, sur pièces et lors de contrôles sur site ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires.

3. Contribuer à la connaissance de l’emploi et des entreprises du département
En lien avec le DARP, le gestionnaire emploi contribue à développer la connaissance par l’unité de l’emploi de droit commun et du tissu économique de Corse-du-Sud : cartographie de l'activité économique, rédaction de fiches sur les entreprises à enjeu du département.

Le gestionnaire emploi assure également le suivi statistique de ses missions.

Le poste permet d’acquérir une connaissance diversifiée des politiques de l’emploi, de la formation professionnelle et du fonctionnement des entreprises. Il peut conduire vers d’autres fonctions d’instruction ou de contrôle, mais également vers des fonctions comportant davantage de suivi territorial, de relations avec les entreprises ou de coordination des politiques de l’emploi.

Des déplacements ponctuels sont nécessaires pour la réalisation des contrôles sur site.

Connaissances requises :
• Cadre juridique des politiques publiques de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion ;
• Organisation administrative de l’État et fonctionnement des dispositifs publics ;
• Principes de gestion administrative et de contrôle de conformité ;
• Notions de droit du travail et de gestion des entreprises appréciées ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et capacité à utiliser des applicatifs métier.

Savoir-faire attendus :
• Instruire un dossier administratif et vérifier la complétude des pièces ;
• Analyser la conformité d’une demande ou d’un organisme au regard de référentiels réglementaires ;
• Rédiger des documents de synthèse clairs, concis et juridiquement fondés ;
• Préparer un contrôle sur pièces ou sur site, produire un compte-rendu motivé ;
• Gérer un portefeuille de dossiers dans le respect des échéances et des procédures ;
• Interagir avec des partenaires institutionnels et des publics diversifiés ;
• Restituer des éléments statistiques ou qualitatifs dans des tableaux de bord ;
• Assurer un rôle de veille et de transmission ascendante des informations à enjeux pour garantir une gestion fluide et sécurisée des dispositifs

Savoir-être professionnels :
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités dans le traitement des demandes ;
• Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité ;
• Capacité à travailler en équipe, à s’adapter à des priorités changeantes ;
• Sens du service public et capacité à incarner l’autorité de la décision administrative.

Le poste comporte la responsabilité de procédures présentant des enjeux réglementaires et financiers, notamment en matière d’activité partielle, ainsi que des missions de contrôle relatives aux titres professionnels.

Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation, votre dernier arrêté de changement d'échelon et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP) en précisant l'intitulé et la référence de l'offre à :

- Pascal CASANOVA, en charge du pilotage des ressources humaines : pascal.casanova@corse-du-sud.gouv.fr

- Christophe ARENA, chef de l'unité emploi, entreprises, inclusions : christophe.arena@corse-du-sud.gouv.fr

- Stéfany CAMBE, adjointe au chef de pôle : stefany.cambe@corse-du-sud.gouv.fr