Directeur Mutualisé Des Ehpad Le Val Fleuri Et Vigne Aux Roses

En charge, en lien avec les élus et les partenaires institutionnels du bon fonctionnement de l'établissement garantissant un lieu de vie dans le respect des droits des résidents

- Organiser l’accueil et le cadre de vie des résidents.
- Animer le projet d’établissement et ses déclinaisons en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques.
- Assurer la gestion administrative, financière, comptable et technique de l’établissement.
- Animer une équipe pluridisciplinaire

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261019000982-directeur-mutualisE-ehpad-le-val-fleuri-vigne-aux-roses?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Compétences et qualités requises :
Autonomie et responsabilité

- Autonomie relative dans la mise en œuvre des orientations et priorités
- Responsable de l’utilisation des ressources humaines et matérielles de l’établissement
- Encadrement d’une équipe à effectifs variables, selon la taille de l’établissement
- Responsabilité civile et pénale pour des erreurs d’arbitrage, une gestion hasardeuse des ressources et/ou des projets qui peuvent avoir des conséquences financières, juridiques et humaines pour l’établissement et/ou pour des manquements dans la prise en charge des résidents.

Savoir-faire et savoir

- A partir d’un diagnostic de l’établissement, savoir définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques et en négocier les moyens de sa mise en œuvre
- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques vis à vis des personnes âgées
- Avoir une connaissance du droit et de la psychosociologie des personnes âgées
- Posséder les techniques d’analyse des besoins, de conduite d’entretien et d’écoute active, des méthodologies et outils de l’évaluation
- Savoir organiser l’évaluation des besoins individuels et adapter les réponses à la problématique des -résidents en analysant les effets et impacts au regard des objectifs définis en amont et en maintenant une démarche de qualité
- Savoir définir et adapter les projets de service au projet institutionnel
- Etre en capacité à harmoniser les méthodes de travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire en veillant à la réactivité et la qualité des services (piloter, suivre et contrôler les activités des agents)
- Connaître les méthodes et outils du management, les techniques d’évaluation, de résolution de problèmes et de médiation.
- Posséder des notions de psychologie individuelle et collective
- Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) : élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, renseigner les états de bilans et produire des statistiques
- Connaître les fondamentaux en matière de marché public (achat et contrat), du principe de fonctionnement de régie.
- Savoir définir les besoins en matériels et équipements, suivre et contrôler l’exécution des travaux d’équipement et d’aménagement
- Connaître parfaitement la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des établissements et être en capacité d’en contrôler l’application
- Avoir le sens du relationnel et une grande capacité d’écoute
- Posséder des outils et techniques de communication

Avantages liés au poste :

Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prime Ségur
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Jours de congés Cadre

Merci d'adresser CV, lettre de motivation, prétentions salariales et pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative à :

Monsieur le Président du CIAS
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.

Envoi par mail possible :
recrutement@larochesuryon.fr

Contact à la DRH : Mickaël RECOUVROT