Chef (ffe) du Service Hébergement-Logement

La DDETS est une direction départementale interministérielle rattachée au préfet de département, née de la fusion en 2021 de la DDCS et de la DIRECCTE. Elle déploie dans le département, les politiques publiques dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi et comprend l’inspection du travail.

La DDETS de l'Ain est composées de 74 personnes dont environ 35 personnes dans le pôle Insertion Emploi et Solidarités auquel ce service est rattaché.
Outre le(a) chef(fe) de service, le service hébergement-logement est composé de 12 agents permanents (6A + 5B + 1C) et d'1 alternant. 

Le service Hébergement, Accompagnement, Logement Social et Intégration est compétent en matière de :
- veille sociale (Service Intégré d'Accueil et d'Orientation, maraudes, accueil de jour),
- hébergement d'urgence et d'insertion
- hébergement de la demande d'asile
- tarification des établissements sociaux et médico-sociaux (CADA, CHRS)
- logement adapté, logement d'abord
- intégration des primo arrivants
- réforme des attributions
- accès au logement social et DALO
- prévention des expulsions locatives
- concours de la force publique

L’agent est placé sous l’autorité directe du Chef du pôle PIES (Insertion, Emploi et Solidarités)
Le/la chef de service encadre l’ensemble des agents du service.

Activités principales du poste

• Encadrement et animation d’une équipe et management des personnes qui la composent

• En lien avec son adjoint et la direction, assurer le pilotage, la programmation, le suivi de la mise en oeuvre par les agents du service des actions / dispositifs liés à la mise en œuvre des politiques relatives à la veille sociale, à l'hébergement d'urgence, à l'hébergement d'asile, à l'hébergement d'insertion, à l'intégration, à l'accompagnement social, au logement adapté, à l'accès et au maintien dans le logement, à la gestion des attributions en lien avec les EPCI, à la prévention des expulsions locatives et l'accueil des gens du voyage.
• Recueil et analyse des informations nécessaires à l’élaboration, au suivi et à l’ajustement des politiques
publiques de cohésion sociale (notamment tableaux de bord)

Plus particulièrement, le/la chef(fe) de service sera garant du :
- Suivi du PDALHPD et préparation des COREP en lien avec les chargés de mission pour la mise en œuvre des actions et leur suivi
- Pilotage des BOP 135, 177, 104, 303 : optimiser la ressource budgétaire, valider la programmation budgétaire en lien avec la direction, assurer le dialogue budgétaire avec la DREETS, la DREAL et le SGAR, suivre la mise en oeuvre
- Pilotage de la politique publique du service public de la rue au logement, logement d'abord, en lien avec la direction
- Pilotage de la politique d'intégration en lien avec la demande d'asile
- Pilotage des partenariats et notamment des dialogues de gestion stratégiques des opérateurs
- Renouvellement des CPOM
- Définition de la stratégie de contrôle du fonctionnement des CADA, CPH, CHRS (PRIICE), coordonner et le cas échéant, réaliser des inspections et visites de conformité (avec l’appui des agents concernés)

- Il ou elle pourra représenter la DDETS en tant que de besoin auprès des partenaires, au sien des instances et commissions en lien avec les sujets du service.

Spécificités du poste / Contraintes :
- L’agent (e) est placé(e) sous l’autorité directe du chef du pôle PIES (Insertion, Emploi et Solidarités)
- Il ou elle encadre l’ensemble des agents du service (12 agents 6A, 5B et 1C)
- Membre du CODIR du pôle et de la DDETS
- Représentations ponctuelles de la direction au sein de réunions partenariales.
- Domaines d’intervention multi-partenarial et pluridisciplinaire,
- Déplacements
- Astreintes de week-end en lien avec la direction

Connaissances :

- Maîtriser l’environnement professionnel (expert)
- Connaître les politiques sociales (logement, hébergement,intégration) (maîtrise)
- Connaître les grands principes des finances publiques et gestion budgétaire (maîtrise)
- Connaître les processus et circuits de prise de décision (maîtrise)
- Connaître la procédure budgétaire des établissements sociaux et médico-sociaux (maîtrise)
- Connaître les modalités de contrôles et d'inspection requises pour les établissements sociaux et médicaux sociaux

Savoir-être :

- Travailler en équipe pluridisciplinaire (maîtrise)
- Être autonome et adaptable (expert)
- Faire preuve de réactivité (expert)
- Être rigoureux et organisé (expert)
- Avoir une capacité d’initiative (maîtrise)
- Faire preuve de force de conciliation (maîtrise)
- Avoir le sens des relations humaines et de leadership (maîtrise)

Savoir-faire :

- Manager et animer une équipe (expert)
- Créer et animer un réseau de partenaires (maîtrise)
- Expression écrite et orale (maîtrise)
- Réaliser un diagnostic / une analyse / une synthèse (maîtrise)
- Management de projets (maîtrise)
- Savoir négocier, convaincre (maîtrise)

Groupe RIFSEEP : 2

Corps/Grade : Attaché principal d’administration de l’État

Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 38700€ à 48375€

Formations utiles à la prise de poste : 
1 Formation continue proposée par l'école des hautes études en santé publique (EHESP)
2 Formation continue proposée par la plateforme régionale RH
3 Formation de la CMVRH du MTE, notamment sur les politiques sociales du logement