Responsable des ressources humaines

Le Centre Hospitalier (CH) Verdun Saint-Mihiel, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cœur Grand Est, recherche un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Le poste de Responsable des ressources humaines relève de la DRH du CH Verdun St Mihiel, établissement support du GHT Cœur Grand Est des Centres Hospitaliers de Bar-Le-Duc Fains-Véel, Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-Le-François, les EHPAD de Wassy et de Thiéblemont-Farémont.

L’activité de l’établissement est répartie sur plusieurs sites à Verdun et à St Mihiel, dans le cadre d’une offre de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie, SSR et imagerie médicale. L’établissement comprend également des services de réanimation, de surveillance continue, de néonatologie et des urgences avec un SAMU.

Chargée de la gestion des dossiers de l’ensemble des personnels non médicaux (1600 ETP), la Direction des Ressources Humaines du CHVSM est composée d’une équipe de 18 professionnels en charge de l’intégralité des missions RH.

La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de Verdun/Saint-Mihiel est rattachée à la DRH du GHT chargée notamment de l’harmonisation et de la sécurisation des pratiques RH : développement d’une politique RH territoriale avec règles communes, sécurisation des pratiques (contrats, contentieux, veille juridique) mise en place d’outils communs (dématérialisation)

DESCRIPTION DU POSTE

Presentation des missions

Missions principales

Mission 1 - Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement

Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH.
Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.
Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.
·         Accompagner les équipes au changement

Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 - Contribuer au développement de la politique RH et du projet social

Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) :  recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l’évolution des carrières
Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3 - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH
Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.
Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale
Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.
 

Mission 4 - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT

Participer aux groupes de travail territoriaux
Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.
Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l’établissement
Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5 – contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration continue

Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours…)
Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.
Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH.
Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

QUALITES ATTENDUES

Qualités relationnelles, écoute, diplomatie

• Loyauté et discrétion professionnelle
• Rigueur et organisation
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Curiosité professionnelle et autonomie