Adjoint(e) de la cheffe d'établissement H/F

HISTORIQUE :

Construite en 1907, la maison d'arrêt de Douai a conservé sa structure architecturale d'origine en forme d' étoile, elle s' étend sur une superficie de près de 7 hectares.  

 
CAPACITE D'ACCUEIL :
 

L'établissement compte 368 places réparties comme tel :

• Un quartier de détention hommes majeurs réparti sur 3 bâtiments dont un est consacré au régime Respect (116 places)
• Un quartier de semi-liberté (12 places)
• Un quartier d’accueil des arrivants (labellisé par l'organisme DEKRA).

Labélisation (organisme de certification  : DEKRA SAS) :

• Prise en charge et accompagnement de la personne détenue durant la phase d’accueil
• Prise en charge et accompagnement de la personne détenue au quartier isolement
• Prise en charge et accompagnement de la personne détenue au quartier disciplinaire
• Accompagnement de la personne détenue sortante

Composition et effectifs du service :

• Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est 383 places.

  Personnel de direction : 3 DSP

  Personnel de commandement : 11 officiers dont 1 chef de détention et son adjoint

  Personnel de surveillance :

  ·         Major encadrement : 5 dont 1 formatrice des personnels

  ·         Major expertise : 2

  ·         Brigadier-chef encadrement : 3

  ·         Brigadier-chef expertise : 20

  ·         Surveillant / surveillant brigadier : 92

  Personnel technique : 1 technicien et 4 adjoints techniques

  Personnel administratif : 1 attaché / 5 secrétaires administratifs / 13 adjoints administratifs

Votre hiérarchie :

Placé sous l’autorité directe de la Cheffe d’établissement.

 Vos interlocuteurs métiers :

• Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education nationale, Unité sanitaire et l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels. Les personnels de la DISP.

Les activités principales :

L’adjoint(e) de la cheffe d’établissement participe à l’ensemble des missions, des actions mises en œuvre et propose toute amélioration dans le fonctionnement de l’établissement et des services.

Il/Elle peut recevoir de la cheffe d’établissement tout dossier ou secteur en suivi spécifique.

Il/Elle assure l’intérim de la cheffe d’établissement en cas d’absence ou d’indisponibilité de celle-ci.

Attributions spécifiques :

-          Supervision du service Infra-sécurité et ELSP

-          Participation à l’évaluation des agents

-          Représentation du CE en CAP et aux débats contradictoires

-          Supervision du greffe en lien avec l’attachée

-          Relations fonctionnelles avec l’USMP

-          Supervision du QSL

-          Référent travail formation

-          Gestion des relations avec les aumôniers

-          Suivi des saisines CGLPL et DDD

-          Référent parloirs et parloirs avocats en lien avec le chef de détention

Attributions partagées :

-          Astreintes direction

-          Présidence des CDD

-          CAP ET Débats contradictoires

Nombre d’agents à encadrer : 

   ✔   A                     ✔   B                 ✔   C                ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                   OUI ✔              NON ☐

Conditions particulières d’exercice :

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Le titulaire du poste est également soumis aux dispositions spéciales de l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique d’Etat et dans la magistrature

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :

-          Bureau équipé

-          Ordinateur + téléphone portable

-          Emetteur/récepteur

-          Il/Elle bénéficie d’un logement par nécessité de service, dans le parc locatif privé.

Connaissances :

Règlementation pénitentiaire et pénale

Fonctionnement général d’un établissement
Réglementation RH et sociale                                        

Savoir-être :

Ecoute et dialogue, prise de recul      

Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale, pénale nationales  

Sens du commandement

Sens du travail en équipe

Travail en partenariat ou en réseau

Disponibilité  

Sens du service public

Savoir-faire : 

Disposer de qualités managériales

Gestion en mode projet-Conduite de projets

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Expérience en établissement pénitentiaire.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Selon les souhaits exprimés par le titulaire du poste et les dossiers en cours

Perspectives d’évolution professionnelle :

Adjoint au chef d’établissement d’un établissement d’une catégorie supérieure (catégorie 2 ou 1).

Chef d’établissement d’un établissement catégorie 4 ou 3.

Chef de département DISP

Organisation de travail :

Lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 14h à 18h00. En qualité de cadre de direction, des horaires étendus de service sont attendus (nécessité statutaire) et une grande disponibilité, y compris les week-ends et nuits (astreintes). 

Restauration :  non

Accessibilité en transport / Parking :  oui

Groupe IFSE 3A