Chargé.e de projet Prévention – Stage JANVIER 2027
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
En tant que Chargé.e de projet chez Neosilver, tu seras chargé.e de l’organisation des ateliers de prévention gratuits pour les retraités, en collaboration avec la Caisse de Retraite. Ces ateliers incluent le coaching pour les nouveaux retraités, les ateliers mémoire, et les ateliers équilibre. Tu travailleras en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet (coachs de vie, neuropsychologues, retraités, mairies, associations et caisse de retraite sous la supervision de la responsable du pôle prévention.)
Nous recherchons deux stagiaires pour le mois de janvier 2027.
Concrètement, tu :
Prospectes des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises, …) pour proposer la mise en place d’ateliers.
Coordonnes des ateliers prévention avec la Caisse de retraite et les acteurs locaux : mailings, suivi du calendrier, des disponibilités, et des inscriptions de retraités.
Assures la qualité du service, diffusion de questionnaires de satisfaction auprès des retraités.
Prospectes pour trouver de nouveaux participants retraités (sur les réseaux sociaux, auprès des acteurs locaux, salons…).
Gères la partie administrative (reporting, recueil des justificatifs, factures, etc.).
L’impact de ton travail
Chaque atelier organisé, c’est un retraité qui garde son autonomie plus longtemps et rompt son isolement
Chaque nouveau territoire développé, c’est Neosilver qui étend son impact à l’échelle nationale
Chaque atelier de prévention organisé grâce à ton travail, c’est un retraité qui prépare mieux sa retraite, garde son équilibre, entretient sa mémoire. L’impact est direct, mesurable, et tu en es l’un des premiers acteurs sur le terrain.
Preferred experience
Organisé.e et méthodique
Empathique et compréhensif.ve à l’égard des problématiques liées à l’avancée en âge
Esprit de synthèse et d’analyse
Sens critique (par rapport aux situations rencontrées)
Très bonne communication (écrite et oral)
Être au téléphone ne te fait pas peur
Neosilver mène une politique engagée en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’ensemble de nos différences participe à la richesse de Neosilver. Chaque talent, quelle que soit sa provenance, son parcours ou ses spécialités, peut trouver sa place parmi nous.
Maintenant, il est temps de passer à l’action et de rejoindre l’aventure Neosilver 🚀
Recruitment process
1er échange de 30 min en visio avec l’équipe RH
2ᵉ d’environ 45 min en visio avec un manager et un membre de l’équipe
3ᵉ et dernier échange avec Jean - CEO
RÉMUNÉRATION 750€ BRUT/ MOIS