Nos super offres || Responsable des ressources humaines H/F

But

 L’objectif principal du responsable des ressources humaines est de s’associer au directeur de l’usine et à l’équipe de direction de l’usine ainsi que l’équipe RH pour mettre en œuvre des solutions RH intégrées  qui favorisent  l’exécution réussie des opérations et des activités pour obtenir  des résultats opérationnels durables  et assurer les règles RH  et que le climat  social soit garanti et appliqué.

Raison d’être

En tant que partenaire commercial de la direction de l’usine, le titulaire supervise  l’ensemble des  stratégies et  des  activités liées aux RH (développement des personnes, C&B,  responsable de la paie, expert en relations sociales).

Il/elle devra mettre en œuvre et guider l’exécution efficace et efficiente  des pratiques exemplaires en matière de RH à l’appui des plans d’exploitation  et  des besoins tout en assurant un alignement complet  avec la vision de l'entreprise

Responsabilités clés

- Fournit un leadership et  une expertise fonctionnelle dans les  domaines suivants :

• Partenaire d’affaires et coach : Partenaire avec la direction de l’usine pour comprendre la stratégie opérationnelle et définir/aligner les priorités en matière de  ressources humaines pour assurer l’atteinte des objectifs opérationnels.   Agit en tant que  conseiller de confiance et  partenaire de réflexion sur les questions opérationnelles et stratégiques de l’entreprise.   Fournit des commentaires et encadre l’équipe des directeurs d’usine au besoin.

•  Planification, recrutement et intégration de la main-d’œuvre : Stimule les  efforts de planification de la main-d’œuvre en  fonction des besoins opérationnels  à  court et à long terme. , il/elle est pleinement responsable de l’exécution efficace  du plan de recrutement et des  candidats sélectionnés à partir de l’interne  et/ou de talents externes.  Assure l’exécution de l’intégration  des employés.

• Formation et développement: Identifie les besoins locaux de formation  (technique ou de gestion) et travaille avec la  formation nationale pour établir des priorités afin de s’assurer  que le rendement de la main-d’œuvre répond aux besoins organisationnels actuels  et futurs.

• Gestion de la performance : S’associe à la direction du pays pour favoriser une culture de la performance

• Gestion et développement des talents : Partenariat avec le  département des ressources humaines et la direction pour identifier les capacités nécessaires  pour réaliser la stratéie  de l’entreprise.  Facilite  le processus annuel d’identification, d’évaluation   et de développement des successeurs et les hauts potentiels

•  Développement organisationnel et culture : Participe et met en œuvre des solutions sur  des questions organisationnelles, y compris la conception et la structure  organisationnelles alignées sur la méthodologie du groupe;   efficacité organisationnelle; évaluation culturelle et l’analyse des écarts.  Responsable de la gestion du changement au sein de l’usine en mettant en œuvre des cadres du Groupe  qui ont un impact

• Relations avec les employés, les relations syndicales et les relations de travail: Met en œuvre les politiques RH  de base autour des relations  de travail et des employés.

Agit en tant que contact clé avec les entités locales et les représentants syndicaux  sur  les questions et les négociations relatives  aux relations de travail et aux employés.

•  Communication et engagement des employés : Responsable de la mise en œuvre d’une communication  intégrée avec les employés  par un plan qui harmonise les éléments clés  de la culture du rendement, de la gestion des talents, du  perfectionnement individuel et de l’employé. Tire parti des outils de communication de  la région localement afin de stimuler l’engagement et renforcer  la culture. Évaluer le climat organisationnel en obtenant les commentaires  des employés (groupes de discussion, employés) et met en œuvre les changements  organisationnels appropriés pour stimuler l’engagement des employés.

• Processus RH, planification et mise en œuvre: Exécute le plan d’exploitation RH local / usine.  Mise en œuvre adaptée à l’objectif. Implémente des métriques, exécute des rapports et des analyses pour mesurer la  valeur, l’efficacité des processus en partenariat avecl’équipe régionale . Évalue les meilleures pratiques

• Peut s’engager efficacement dans  l’élaboration  des éléments de  capital humain de la stratégie d’entreprise  grâce à un dialogue proactif, planification des actions et exécution efficace.

• Construit et favorise de solides relations de confiance avec des partenaires internes et  externes  .

 • Agit en tant que conseiller, partenaire proactif  et challenger auprès des clients d’affaires afin de réussir obtenir de bons résultats

• Analyser les questions organisationnelles et guider l’alignement  et  la mise en œuvre de processus pour conduire et soutenir nos objectifs commerciaux

• Comprendre les exigences en matière de capacité  pour la durabilité et/ou  la croissance continue  de l’entreprise.

• S’associe  à l’entreprise pour attirer, retenir et développer les capacités nécessaires  pour répondre aux besoins actuels

et les exigences commerciales futures

Agent de changement

• Conduire le changement en comprenant le  résultat souhaité,  en gérant efficacement les  parties prenantes et atténuer les obstacles afin de réaliser l’impact global du changement.

• Facilite le changement en utilisant des techniques de gestion de projet et de gestion du changement.

• Défendre la culture d’entreprise par des pratiques et des processus qui renforcent notre système de valeurs et

les impératifs commerciaux.

Expert en processus RH • Démontre une solide connaissance des disciplines RH en s’exécutant parfaitement sur les fondamentaux RH  et

l’introduction des meilleures pratiques en matière de RH.
 
• Succès démontré  dans la gestion du champ d’application HRBP dans un environnement international

Au moins 7 ans d'expérience généraliste en ressources humaines

• Expérience démontrée  dans le partenariat  et l’encadrement d’équipes locales et nationales  de  manière bienveillante / grande capacité à

influencer et prendre des décisions.

• Solide   expérience démontrée dans  les relations de travail, la direction et l’expertise en négociation syndicale avec une forte capacité à 

construire un véritable partenariat de manière inclusive

• Solide sens des finances et des affaires. Forte capacité à aligner et à piloter les pratiques RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

• Capacité démontrée  à influencer (leadership local et national) et à conduire le  changement organisationnel.

• Forte capacité d’analyse et de  gestion des chiffres : Expérience avec les  feuilles de calcul, traduction des besoins RH  en une analyse de rentabilisation, piloter les mesures RH, gérer les budgets et soutenir les recommandations à l’équipe de direction.

• Connaissance démontrée  des lois, règles, règlements, jurisprudences,  principes et pratiques  locaux liés à l’employé la conduite, l’exécution et le règlement des différends

Nous attendons vos candidatures