Nos super offres || Contrôleur de Gestion sociale

Assurer l’analyse et l’accompagnement des données sociales chiffrées, l’évolution des indicateurs RH et du SIRH sur la partie reporting RH auprès du réseau et des services support.

Contexte général de la fonction
 
Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines

Il dépend hiérarchiquement du Responsable C&B.

Il est en liaison régulière avec l’ensemble des services support

 
Vos missions:
 

Garantir la production des indicateurs clés RH et sociaux de l’entreprise

Centraliser  et cadrer les besoins de l’entreprise en termes de données sociales 

Produire et synthétiser l’ensemble des informations recueillies pour répondre aux obligations sociales et légales (Bilan Social annuel de l’entreprise, Base de Données Unique, Rapport Egalité Homme/Femme (y compris chiffrages de renouvellement d’accord), Rapport Contrat de Génération (y compris chiffrages de renouvellement d’accord), Rapport sur la Durée du Travail, Négociations Annuelles Obligatoires (y compris chiffrages des revendications), Book du CE

Analyser les données statistiques de l’entreprise : ETP, suivi de l’évolution des effectifs des rachats, taux de turn-over, pyramide des âges et anciennetés, répartition de la population selon différents critères, études de rémunération, études ad’hoc, benchmarks de rémunération, tant au niveau national qu’international.

Assurer une veille externe

Mettre à disposition sur l’Intranet quelques indicateurs récurrents dans les appels d’offre mis à jour tous les 6 mois, faire évoluer ces indicateurs, en développe l’automatisation, le cas échéant, et les met à disposition des utilisateurs des Directions Supports et Régions.
Présenter les indicateurs en région (notamment l’absentéisme / TO) : il en explique les calculs, débriefe des points positifs et de vigilance et oriente des plans d’action 
S’assurer ainsi de la bonne appropriation de ces indicateurs et contrôler l’évolution des indicateurs.
 

Pilote la masse salariale (clôture et analyse)

Construit du budget RH : salaire, charges sociales, provision CP,  …  au niveau société (Kiloutou et les filiales)

Calcule chaque mois et chaque trimestre l’intéressement

Assure la coordination des certifications MASE

Produit les données spécifiques  sur des chantiers transverses en collaboration avec d’autres services de l’entreprise : Tableau de Bord IMPACT, rapport RSE, Enquête d’engagement, Elections prud’homales, Suivi des alternants, 

Pilote, en collaboration avec les Services Informatiques et les Directions Métiers concernées, des projets visant à intégrer et/ou à faire évoluer les systèmes d’information RH sur la partie reporting dont il est ou sera utilisateur ; à savoir : le logiciel de paie HR Access, le requêteur Business Object, Scénario RH et ses modules Dashboard et Salary Planning, le workflow AGLAE, Inexpaie, Tableau …

Animation de réunions
Tests fonctionnels
Recettage
Formation des utilisateurs
Suivi du comité de pilotage
Suivi de la mise en oeuvre avec les RGO
 
Assure une veille légale dans le but de repérer les dispositifs RH en adéquation avec la politique de l’entreprise : aides à l’embauche, contrats subventionnés…

Vérifie la réception des aides publiques RH sollicitées par l’entreprise et contribue à leur affectation vers les entités de l’entreprise concernées, en lien avec le service comptabilité,

Pilote les campagnes “prime Directeur” et “bonus”.

Assure la qualité de la collaboration et des échanges avec le contrôle de gestion et le service du personnel

Formation

Bac + 4/5 en RH et/ou en gestion

Nous attendons vos candidatures