Stage - Consultant(e) en santé digitale et IA
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Accompagner les industriels en santé à travers des programmes d’innovation digitale pour créer des Success Stories entre startups et industriels, avec comme vision de faire émerger des licornes PharmaTech en Europe et d’accélérer la transformation des industries de la santé.
Au sein d’une équipe agile et passionnée sur des projets variés, les missions principales sont :
Réaliser des missions de conseil et d’accompagnement : analyse des tendances en santé digitale et en intelligence artificielle, études de marché, animation d’ateliers stratégiques et formation des équipes aux nouveaux usages technologiques.
Identifier et sélectionner des solutions innovantes et des partenaires clés, notamment des startups spécialisées en digital et en IA, afin de répondre aux enjeux stratégiques des industriels de santé.
Développer et entretenir une relation de confiance avec nos clients, en les accompagnant dans leurs réflexions stratégiques et leurs projets de transformation.
Contribuer à la conception et au pilotage de programmes collaboratifs, tels que la Coalition Next, réunissant industriels, établissements de santé et startups pour accélérer le développement de projets innovants.
Organiser et animer des événements d’écosystème, favorisant les rencontres entre industriels, startups et experts reconnus, ainsi que des ateliers collaboratifs autour des innovations digitales et de l’intelligence artificielle en santé.
Preferred experience
Nous recherchons une personne cultivée et passionnée par les nouvelles technologies dont l’IA et la transformation de l’industrie et du système de santé grâce au digital.
Formation :
Ingénieur avec une spécialisation en santé ou pharmacien avec un double cursus en école de commerce en dernière année d’études.
Expériences :
Une première expérience réussie en entreprise dans un stage de licence ou Master 1 en Conseil est exigée.
Savoir-être :
- Positivité, inspiration, pro activité et autonomie
- Rigueur et efficacité, volonté d’apprendre rapidement grâce à des missions variées et concrètes
- Goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle
Langues :
- Français : Votre aisance orale et rédactionnelle vous permettra de, vous adressez à des interlocuteurs de haut niveau (DG, Directeur de labo, Directeur de BU, responsable de startups…).
- Anglais professionnel courant indispensable : Une bonne capacité à animer des réunions et à rédiger des supports vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs anglophones (clients ou partenaires)
Recruitment process
Après étude de la candidature, le processus de recrutement est constitué de 3 étapes et d’un test d’anglais au cours de l’une d’elle :
Un entretien motivation et d’adéquation sur les valeurs de l’entreprise en visio avec la DRH de 30 min (à partir de fin aôut 2026)
Une étude de cas à préparer en une semaine puis restitution de 45 min en visio avec un consultant.
Une étude de cas live de 30 min en présentiel suivie d’une rencontre avec l’équipe
Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.