Gestionnaire Paie

Crédit Logement, acteur majeur du marché immobilier français, recherche un(e) Gestionnaire Paie (H/F) pour un CDD de 9 mois pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines et contribuer à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation de l’ensemble des processus de paie.

Rejoindre Crédit Logement, c’est bénéficier d’une expérience riche et diversifiée en travaillant avec les banques de la place et sur toutes les problématiques du marché immobilier et son financement. A taille humaine (320 collaborateurs), Crédit Logement offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique, agile et innovant et des opportunités de développement professionnel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et au Responsable Paie et gestion administrative du personnel, vous assurez la gestion de la paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes. Vous veillez à la fiabilité des données et des traitements de paie et accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs demandes relatives à la paie.

Vos principales missions :

·         Vous collectez, analysez et contrôlez les éléments variables et assurez la production de la paie dans le respect du calendrier et de la réglementation en vigueur,

·         Vous traitez les événements individuels ayant un impact sur la paie : entrées, sorties, absences, temps partiels, IJSS, prévoyance et soldes de tout compte,

·         Vous réalisez les contrôles individuels et collectifs de la paie, analysez les variations et effectuez les régularisations nécessaires,

·         Vous contribuez à la production et au contrôle de la DSN mensuelle

·         Vous assurez la cohérence entre les données de paie, la DSN et la comptabilité, et participez aux travaux de clôture,

·         Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la paie et aux absences,

·         Vous assurez une veille régulière et participez aux évolutions du logiciel de paie, aux recettes et à l’amélioration continue des processus.

Formation et expérience :

·         Formation supérieure en paie, ressources humaines (Bac +2 à 3),

·         Expérience confirmée dans la gestion de la paie,

·         Bonne connaissance de la règlementation sociale et des mécanismes de paie,

·         Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

·         Expérience du logiciel de paie ADP appréciée.

Compétences :

·         Rigueur et sens de l’organisation,

·         Fiabilité et discrétion professionnelle,

·         Capacité d’analyse et de contrôle,

·         Sens du service et qualité de la relation client interne,

·         Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité,

·         Aisance dans la gestion des priorités et le respect des échéances.

Nos avantages :

·         Bureaux situés dans Paris : 3ème arrondissement

·         Prime de contribution aux résultats : intéressement / participation + abondement

·         Prime variable individuelle

·         Rémunération annuelle versée en 13 mensualités

·         Cadre au forfait en jours : 209 jours travaillés / an soit une moyenne de 17/18 jours de repos / an

·         Mutuelle et prévoyance financées à 100% par l’entreprise

·         Carte restaurant : 12 € / jour travaillé avec prise en charge à 60% par l’entreprise

·         Télétravail possible : 2 jours / semaine

Si vous candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : le Responsable du recrutement, votre futur Responsable ainsi que la Directrice des Ressources Humaines