DDETS49 / Délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Administration de l’Etat, la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités assure sur son territoire départemental et sous l'autorité du préfet du département, l’animation, le pilotage et la coordination de nombreuses politiques publiques principalement sur le champ social.

Suite à la réforme des services de l’Etat menée en 2021, les missions assurées précédemment les Unités Départementales des DIRECCTE (Direction Régionales de l'Emploi, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l'Emploi) et celles excercées par les Directions Départementales de la Cohésion Sociale ont été rassemblées au sein des DDETS.
La DDETS de Maine et Loire est ainsi organisée en deux pôles :
- un pôle Solidarités Emploi Logement
- un pôle intervention en entreprises

complétés par deux missions transversales :
- Délégation aux droits et femmes et à l’égalité
- Mission résorption des bidonvilles

Poste basé à Angers (département de Maine et Loire)

Le Maine-et-Loire est réputé pour son riche patrimoine, ses paysages ligériens (la Loire est classée patrimoine mondial de l’UNESCO), ses vignobles de qualité, sa gastronomie et ses villages de charme. Il est également reconnu comme offrant une douceur de vivre propice aux découvertes.

Angers est par ailleurs régulièrement classée dans les villes ou la qualité de vie est particulièrement reconnue.

Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales : Le DARP représente l’Etat dans les entreprises en tant qu’accompagnateur et facilitateur sur les volets emploi et compétences. Il agit comme un chef de projet. Son intervention se déploie dans les entreprises (prioritairement PME) et de préférence en amont des projets d’évolution ou de transformation des emplois pour en atténuer les impacts sociaux.

Les principales missions du DARP au sein de la DDETS 49 :

1 – Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences :
. Identifier le plus en amont possible les entreprises potentiellement confrontées à des difficultés économiques ou à une mutation profonde de leur secteur d'activité. Outre le secteur industriel (automobile notamment), une attention particulière sera portée sur le secteur de la construction.
. Promouvoir les outils d’anticipation aux mutations économiques (gestion des emplois et des parcours professionnels, prestation d'accompagnement RH, FNE-formation, Activité Partielle …) ;
. Détecter les besoins en développement (emploi, compétences) des entreprises et associations en lien avec les autres services de la DDETS notamment le pôle travail et le service accès à l'emploi (Chargé de développement de l'emploi et des territoires) ou de la DREETS (service de l'économie de l’État en région) ;
. Proposer aux entreprises identifiées des plans d’actions correspondants

2- Mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ;
. Définir avec les entreprises concernées, les plans d’action à engager, en assurer le suivi et l’évaluation

3- Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation des comités locaux pour l’emploi (CLE) des arrondissements de Segré et de Saumur en lien avec les sous-préfets compétents, les élus des collectivités territoriales et les acteurs du réseau pour l’emploi ;
. Animer les réunions restreintes et plénières des CLPE en lien avec les présidents des instances et notamment les sous-préfets ;
. Animer les pilotes des actions relevant des feuilles de routes locales et rendre compte ;

4- Représenter la DDETS : sur demande de l’un des responsables de service, participer aux instances régionales et départementales

Spécificités du poste / Contraintes :
- Poste à temps partagé entre deux services : 40 % au sein du service des Mutations Economiques et 60 % au sein du service Accès à l’Emploi.
- Poste nécessitant de nombreux déplacements au moyen de véhicules de services

Connaissances :
- Connaissance en matière de droits applicables aux missions et notamment les procédures à destination des entreprises en difficultés, droit du travail,
- Connaissances des acteurs compétents en matière d’accompagnement des entreprises et de leur offre de services
- Connaissances des problématiques du champ mutations économiques, des politiques et dispositifs des champs travail, emploi, formation et insertion professionnelle
- Savoir analyser les documents comptables pour évaluer la situation financière des entreprises

Savoir-être :

- Savoir travailler en autonomie *
- Etre capable d'initiative*
- Réactivité **
- Disponibilité *
- Faire preuve de discrétion professionnelle tout en ayant le sens de la diplomatie et de la médiation*

Savoir-faire :
- Travail en équipe notamment avec les agents d’autres services
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Animation d’équipe
- Savoir rendre compte (expression écrite et orale)
- Techniques spécifiques : coordination et développement de projet,

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1. Formation interne (DDETS)
2. Formation externe (DREETS)
3. Formation organisé au niveau national, régional et départemental

Autres formations utiles au poste
1. Immersion auprès de DARP confirmé (région pays de la Loire)

Personnes à contacter et à qui adresser les candidatures (mail), 

Xavier GABILLAUD - Directeur Départemental
xavier.gabillaud@maine-et-loire.gouv.fr

Bruno PEPIN - Directeur Départemental Adjoint
bruno.pepin@maine-et-loire.gouv.fr

avec copie au service RH : sgc-mobilite@maine-et-loire.gouv.fr

Le dossier de candidature joint à la fiche de poste comprend un CV et une lettre de motivation.