DRA, Directeur régional délégué

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Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Télétravail Temps plein

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La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2,8 millions d’habitants, composé de huit départements, structuré par l’axe Rhin/Rhône autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon. A la fois très rurale et fortement industrialisée, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d’un réel dynamisme économique (taux de chômage plus faible que la moyenne nationale) avec des filières d’excellence (agroalimentaire, industrie automobile et micromécanique, tourisme vert et culturel, nucléaire, énergie avec des enjeux liés à l’hydrogène, santé…).

Confrontée au vieillissement de sa population ainsi qu’à une déprise démographique touchant la majeure partie de la région, la Bourgogne-Franche-Comté fait face à des enjeux majeurs en matière d’attractivité comme de couverture des services publics et d’attention aux publics vulnérables à l’échelle d’un territoire vaste et caractérisé par une faible densité de population. Ces enjeux mobilisent fortement l’ensemble des services de l’Etat, et particulièrement ceux chargés des politiques économiques, d’insertion et de solidarités.

Dans ce contexte, sous l’autorité de la préfète de région ou conformément aux directives et instructions de la direction générale du travail pour le système d’inspection du travail, les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) assurent le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui relèvent de leurs attributions.

La DREETS Bourgogne-Franche-Comté compte environ 175 agents et est organisée en trois pôles métier :

- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie »,

- pôle « économie, emploi, compétences et solidarités »,

-pôle « politiques du travail »,

auxquels s’ajoutent un secrétariat général, un cabinet de direction et un service études, statistiques et évaluation.

Placé sous l’autorité du directeur régional, le directeur régional délégué est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles. Il veille à la circulation de l’information, à la prise en compte du principe de transversalité dans la conduite de l’action et au développement des complémentarités entre les différents pôles de la DREETS, ainsi qu’à la diffusion des informations jusqu’au niveau départemental.

Il pilote la préparation de la conférence stratégique territoriale et veille à l’appropriation en interne et à la promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS de la note de stratégie territoriale. Il participe à la communication interne et externe de la DREETS afin de mettre en valeur ses activités.

Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques portées par la DREETS et à leur déclinaison au niveau local en s’appuyant sur les directions départementales interministérielles.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant les politiques publiques déclinées par la DREETS, soit les capacités ci-dessous :

- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;

- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;

- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;

- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet, de management du changement.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité à donner du sens à l’action et à créer un état d’esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ;

- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

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