*Chef du pôle presse et réseaux sociaux H/F

Environnement professionnel :
La Délégation à l'information et à la communication (DICOM) est un rattaché au Secrétariat général (SG) du Ministère de la Culture.
La DICOM définit et met en oeuvre la politique d'information et de communication du Ministère. Elle coordonne l'action des services du Ministère dans ces domaines.
Elle est organisée en trois missions (manifestations nationales, actualités et événements du Ministère, communication interne et relations aux territoires) et trois pôles (création graphique, rédactions et contenus, presse et réseaux sociaux).

Liaisons hiérarchiques :
Délégué à l'information et à la communication

Liaisons fonctionnelles :
L'agent travaillera avec les agents des autres pôles et missions de la délégation, et également avec tous les interlocuteurs référents suivant la nature des projets suivis dans les autres directions, délégations, établissements publics, services à compétence nationale, directions régionales et le cas échéant le cabinet ministériel.

Missions et activités principales :
Placé sous l'autorité du délégué à l'information et à la communication, le chef du pôle presse et réseaux sociaux encadre 1 équipe de 3 attachées de presse, 2 animateurs de communautés et 1 chargée de veille réseaux sociaux. Il conçoit et met en oeuvre la stratégie pour les relations presse et réseaux sociaux.
Il est particulièrement en charge de :
1. pour les relations presse : gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les journalistes, les directions métiers et le cabinet de la Ministre ; informer les médias de l'actualité du Ministère et relayer les informations presse liées à l'activité du Ministre ; élaborer les documents d'information à destination des médias (communiqués, dossiers de presse, etc.) et participer à l'organisation des événements et notamment au suivi des conférences de presse
2. pour les réseaux sociaux : animer et modérer les réseaux sociaux du Ministère : proposer et créer des contenus innovants adaptés au digital et aux axes de communication du Ministère ; assurer une veille active sur les réseaux sociaux/web (bilans périodiques de l'activité).
Dans le cadre de ses missions et du travail en mode projet, il/elle participe à l'élaboration des plans de communication et propose pour la presse et les réseaux sociaux des stratégies de communication adéquates ; identifie les opportunités de communication, les situations sensibles, gère les priorités et identifie de nouvelles opportunités en proactif et dans le cadre du collectif instauré ; met en place, développe et ajuste les procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement de l'activité de son pôle.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Compte-tenu des dossiers suivis, l'agent peut être amené à travailler en soirée et durant le week-end
- Le poste nécessite de savoir travailler dans des délais restreints
- Des déplacements sont à prévoir

Compétences techniques :
- Expertise forte dans le domaine de la presse et du fonctionnement des médias
- Expertise forte en matière de communication numérique
- Solide culture web et des tendances digitales et media
- Bonne connaissance du contexte administratif et institutionnel
- Connaissance du secteur culturel

Savoir-faire :
- Compétences managériales confirmées
- Capacité à appréhender les enjeux et à sécuriser les dossiers
- Compétences rédactionnelles
- Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs

Savoir-être :
- Compétences relationnelles
- Sens de l'initiative
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité d'adaptation, grande réactivité et disponibilité
- Sens du service public et de l'intérêt général

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.