*Chef du pôle presse et réseaux sociaux H/F
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Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Placé sous l'autorité du délégué à l'information et à la communication, le chef du pôle presse et réseaux sociaux encadre 1 équipe de 3 attachées de presse, 2 animateurs de communautés et 1 chargée de veille réseaux sociaux. Il conçoit et met en oeuvre la stratégie pour les relations presse et réseaux sociaux.
Il est particulièrement en charge de :
1. pour les relations presse : gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les journalistes, les directions métiers et le cabinet de la Ministre ; informer les médias de l'actualité du Ministère et relayer les informations presse liées à l'activité du Ministre ; élaborer les documents d'information à destination des médias (communiqués, dossiers de presse, etc.) et participer à l'organisation des événements et notamment au suivi des conférences de presse
2. pour les réseaux sociaux : animer et modérer les réseaux sociaux du Ministère : proposer et créer des contenus innovants adaptés au digital et aux axes de communication du Ministère ; assurer une veille active sur les réseaux sociaux/web (bilans périodiques de l'activité).
Dans le cadre de ses missions et du travail en mode projet, il/elle participe à l'élaboration des plans de communication et propose pour la presse et les réseaux sociaux des stratégies de communication adéquates ; identifie les opportunités de communication, les situations sensibles, gère les priorités et identifie de nouvelles opportunités en proactif et dans le cadre du collectif instauré ; met en place, développe et ajuste les procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement de l'activité de son pôle.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Expertise forte dans le domaine de la presse et du fonctionnement des médias
- Expertise forte en matière de communication numérique
- Solide culture web et des tendances digitales et media
- Bonne connaissance du contexte administratif et institutionnel
- Connaissance du secteur culturel
Savoir-faire :
- Compétences managériales confirmées
- Capacité à appréhender les enjeux et à sécuriser les dossiers
- Compétences rédactionnelles
- Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs
Savoir-être :
- Compétences relationnelles
- Sens de l'initiative
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité d'adaptation, grande réactivité et disponibilité
- Sens du service public et de l'intérêt général
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- gestion.dicom@culture.gouv.fr
- recrutements.sg@culture.gouv.fr