Analyste Fonctionnel confirmé H/F
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Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Analyste Fonctionnel(le) confirmé(e) qui intégrera la Direction Ingénierie et Services. Vous serez amené(e) à travailler tant sur de nouveaux projets que sur des TMA (maintenances évolutives). Sous la responsabilité du/de la Chef(fe) de Projet, vous accompagnez nos clients au quotidien :
Recueil du besoin
Collecter les besoins métiers et les analyser
Contribuer à rédiger les cahiers des charges ou les fiches d’évolution
Rédiger les spécifications fonctionnelles
Participer à la réalisation de différentes études : faisabilité et impact
Participer aux avant ventes et réponses à appels d’offre sur le volet fonctionnel
Tests et recette
Participer à la stratégie de tests en coordination avec une cellule Qualité Logiciels
Définir le plan de test : scénarii, jeux de test, cahiers de test
Organiser les campagnes de tests
Accompagner le client dans la recette
Relation Client, support & formation
Être en support lors des mises en production des évolutions
Gérer le changement avec le client, préparer et assurer les éventuelles formations
Traiter les tickets remontés par le client, en s’appuyant sur l’équipe de développement
Animer des ateliers « métier » chez le client
Apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs et être le relai interne des attentes client
La personne que vous remplacerez évolue dans un autre service au sein de l’entreprise et sera disponible pour vous accompagner. Vous pourrez donc bénéficier d’une passation complète de ses sujets et d’un accompagnement dans votre prise de poste.
Preferred experience
Vous avez…
Une formation d’ingénieur agronome BAC+5 validée
Une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire
Une sensibilité au monde de l’informatique, à l’innovation et aux modèles d’IA
Une capacité d’analyse et de synthèse démontrée
Vous êtes…
Curieux(se) et à l’écoute, au service de l’équipe et du client
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve)
Attentif(ve) à la qualité de vos livrables et à la tenue des délais
Avide de nouveaux projets et force de proposition
Recruitment process
1. Premier entretien RH pour échanger sur Adventiel, vos attentes et votre projet professionnel
2. Deuxième entretien avec votre futur manager pour parler métier : poste, missions, projets…
3. Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble