Comptable public – Responsable du Service des Impôts des Entreprises H/F

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 368 ETP répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).
L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.
Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.
Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :
* Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec deux antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF), un pôle de recouvrement spécialisé (PRS) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).
* Métiers contrôle fiscal : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.
* Métiers gestion publique locale :
◦ 3 services de gestion comptable (SGC) (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 6 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI

Le Lot-et-Garonne est un département où la qualité de vie est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel…

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

1/ Caractéristiques du service

Le SIE de Lot-et-Garonne est un poste comptable de catégorie C1-HEB qui compte 45 emplois répartis sur 3 sites :

- AGEN – siège : 2A+, 1A, 8B et 10C

- MARMANDE – antenne : 1A, 7B et 5C

- VILLENEUVE SUR LOT – antenne : 1A, 8B et 2C

Le service est installé au sein de la cité administrative d’Agen mais Il dispose de deux antennes implantées dans les CDFIP de Marmande et Villeneuve ;

Le SIE a pour mission d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales de la création à la cessation, de suivre les obligations déclaratives et de paiement et de s’assurer du respect du civisme déclaratif et de paiemant.

Le parcours usagers bénéficie des services du centre de contact de Parthenay depuis le 15/10/2026 ;

2/ Principaux enjeux

- Nombre total d’obligations Résultat : 63 938

- Nombre total d’obligations TVA : 56 547

- Nombre total d’obligations CFE : 48 222

- Nombre de RCTVA traités : 3 300/ 3 400

- Nombre d’AVISIR traités : 22 000/23 000

- Nombre de quitus traités : 840

- Nombre de comptes débiteurs : 2 539

3/ Éléments de contexte spécifiques

- Déploiement de la facturation électronique et accompagnement des professionnels dans un département rural

- Transfert de la mission expertise dans le cadre de la réforme des PCE

- Consolidation de la cohésion d’équipe dans un contexte RH fragile et de renouvellement d’agents

- Déplacements réguliers sur les antennes

4/ Modalités de candidature

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 5ème échelon,

- les fonctionnaires détaché(e)s depuis au moins trois ans dans un emploi de chef de service comptable.

Le candidat doit disposer de capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence.

Il doit savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent.

Une appétence pour le travail collaboratif est nécessaire.

 
Un grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…) est nécessaire ainsi qu’un sens marqué du relationnel et des qualités d’écoute.

Une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante est souhaitée, afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres, ainsi que savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.