Chargée de mission prévention et promotion de la santé H/F

Missions et activités principales du poste :
En tant que référent PRAPS :
Le management de l’équipe précarité du pôle ;
L’animation régionale de la mise en œuvre du programme régional d’accès à la prévention et aux soins et de la stratégie de réduction des inégalités sociales de santé ;
La préparation et la participation au COPIL réduction des inégalités sociales de santé ;
Le pilotage régional des permanences d’accès aux soins de santé (PASS) incluant l’appui aux chargés de mission de territoire, le suivi et le soutien de la coordonnatrice régionale PASS et le suivi des crédits ;
La diffusion et accompagnement de l’appropriation des cahiers des charges et référentiels ;
L’appui aux chargés de mission de territoire et aux délégations départementales dans la mise en œuvre du PRAPS dans les départements, en lien avec les DDETS ;
La communication et le reporting sur les différents dispositifs ;
L’interface avec le niveau national, les autres ARS et les autres référents thématiques de l’ARS.
En tant que référent établissements et services médico-sociaux pour personnes en difficultés spécifiques :
Planification, programmation, régulation, suivi des autorisations :En lien avec le chef de projet régional « addictions », la priorisation des objectifs de structuration de l’offre, notamment définis dans le Projet régional de santé, et la remontée des besoins dans le cadre du dialogue de gestion national ;
Participation aux groupes de travail régionaux
Pilotage des procédures d’appel à projet sur le champ « personnes en difficultés spécifiques »
Organisation et réalisation des visites de conformité ;
Suivi des évaluations des établissements
 Gestion du portefeuille d’établissements relevant de l’ONDAM « personnes en difficultés spécifiques » Allocation de ressource, en lien avec le chef de projet régional « addictions » :Gestion de l’enveloppe régionale relevant de l’ONDAM « personnes en difficultés spécifiques » ;
Assure le pilotage et la mise en œuvre de la campagne budgétaire annuelle ;
Supervise le contrôle budgétaire et l’activité des établissements ;
Conseil technique aux établissements.
Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale pour « personnes en difficultés spécifiques » :En lien avec le chef de projet régional « addictions », déclinaison et mise en œuvre des priorités du Projet régional de santé;
Mobilisation et inscription des établissements dans l’organisation territoriale
Contractualisation :Accompagnement des établissements dans leur inscription dans la démarche CPOM
Etude de l’analyse budgétaire et financière
Elaboration et suivi de la stratégie budgétaire
Validation, suivi et évaluation du CPOM
Veille et suivi des situations problématiques, inspectionInformation sur les bonnes pratiques ;
Participation aux inspections, en lien avec la mission inspection, contrôle et, le cas échéant, suivi des établissements après inspection.

Connaissance : 
Santé publique, promotion de la santé
Environnement institutionnel et administratif
Processus et circuits de prise de décision
Droit administratif général
Domaines techniques et économiques liés au secteur (problématiques de santé et de leurs déterminants, connaissance et cadre réglementaire de la santé publique)
Enjeux du secteur
Conduite de projet
Notions de comptabilité publique
Savoir-faire : 
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Animation d’équipe
Techniques spécifiques : bureautique
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes   
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique
Savoir être : 
Sens du service public
Sens des relations humaines
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d’initiative
Réactivité