Directeur Territorial

LADOM est l’acteur majeur de la mobilité des résidents des Outre-mer au service du développement économique, social et culturel de leur territoire. Son action repose sur les principes d’égalité des droits, de solidarité nationale et d’unité de la République. Opérateur de l’Etat, l’Agence met en œuvre la politique de continuité territoriale à travers la mise en œuvre de plusieurs dispositifs de mobilité couvrant des besoins différents :

Dispositif « Formation / Emploi »

Permettre aux demandeurs d’emploi ultramarins de monter en compétences et trouver plus facilement un emploi. Dispositif « Études »

Accompagner les étudiants ultramarins dans la poursuite de leurs études supérieures.

Dispositif « Voyage »

Préserver les liens et promouvoir les relations culturelles et économiques entre l’Outremer et l’Hexagone.

 Devenue un Établissement Public Administratif (EPA) depuis le 1er janvier 2016, LADOM est financée par le ministère des Outre-mer, le ministère en charge du Budget, les collectivités d’Outre-mer (collectivités territoriales, conseils régionaux et conseil départemental pour Mayotte) et par l’Union Européenne via le Fonds Social Européen (FSE).

 LES ACTIVITES PRINCIPALES

I /Assurer une animation dynamique des équipes pour garantir leur performance et leur cohésion.

• Planification et répartition des portefeuilles d’activités.

• Organisation de réunions d’équipe régulières.

• Communication des objectifs et suivi de leur atteinte.

•Suivre les performances individuelles et collectives.

• Réaliser des entretiens annuels et professionnels.

• Motiver et accompagner les agents dans leurs missions.

•Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant.

•Être à l’écoute des besoins et des problématiques des agents.

• Intervenir en médiation en cas de conflits.

II) Gérer les moyens et ressources dans un objectif de performance

 • Participer aux processus de recrutement.

• Définir les besoins en compétences de l’équipe.

• Préparer et suivre le budget de fonctionnement de l’UT.

• Assurer les fonctions d’ordonnateur secondaire pour les actions comptables.

• Réaliser des bilans d’activité et des analyses de performance.

• Identifier et mettre en œuvre des mesures correctives.

• Garantir le respect des réglementations, procédures internes et normes de sécurité.

• Superviser le bon fonctionnement du site.

 III) Élaborer et mettre en œuvre de la déclinaison des orientations stratégiques de LADOM

 • Comprendre les enjeux nationaux et les décliner localement.

• Élaborer une feuille de route opérationnelle pour l’UT.

• Assurer la cohérence des actions locales avec les orientations stratégiques.

• Rendre compte des avancées auprès du directeur réseau.

IV) Développement des partenariats locaux pour renforcer l’impact de LADOM sur le territoire

 • Appréhender le contexte local (socio-économique, culturel, politique).

• Comprendre et aligner les actions avec la feuille de route de l’UT.

•Cartographier les acteurs clés: organismes de formation, bailleurs sociaux, France Travail, collectivités locales, entreprises, partenaires sociaux, etc.

• Réaliser une veille active sur les opportunités en alternance, emploi et stages.

• Conduire les négociations pour établir des partenariats (conventions, accords de collaboration).

• Assurer un suivi régulier des partenariats:

• mise en œuvre des actions, points d’étape, bilans.

• Proposer des ajustements pour maximiser l’impact des collaborations.

• Représenter LADOM lors d’événements locaux (forums, portes ouvertes, conférences).

I

Les exigences du métier :

Connaître l’environnement socio- économique de Mayotte

Déplacements possibles sur tout le territoire, en Outre-mer et Hexagone

Participer activement aux événements pour promouvoir LADOM et ses dispositifs auprès des partenaires et du public.

EMPLOI DE RESPONSABILITE SUPERIEURE - nomination pour une durée de 3 ans à l'unité territoriale de Mayotte

LES COMPETENCES FONDAMENTALES

Connaissances de base :

Connaissance des dispositifs de continuité territoriale gérés par LADOM

Connaissance des applicatifs métiers 

Connaissance de la réglementation applicable aux dispositifs

Maitrise des techniques de management et d’animation

Bonne connaissance des méthodes d’organisation

Capacité à travailler en transversalité

Savoir communiquer

Manager à distance

Compétences techniques :

Maitrise de l’outils informatique

Maitrise les techniques de communication

Savoir planifier et conduite des réunions

Gestion de projet

Compétence en négociation

Savoir être :

Rigueur, Intégrité

Entretien l’esprit positif du challenge, diffuse au quotidien une culture participative,

Aptitude à transmettre des connaissances et des valeurs dynamiques et bienveillantes

LA FORMATION OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Bac +5 ou Bac+2 avec 5 ans d’expérience

Expérience significative dans un poste similaire de direction ou management stratégique.