Responsable du service « ressources humaines et dialogue social »

-    Garantir la sécurisation juridique des actes de gestion et l'application de la réglementation propre aux ARS et à la fonction publique de l'État ;

-    Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;

-    Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;

-    Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.

Animation du dialogue social et des instances représentatives :

-    Piloter l'élaboration du rapport social unique (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation via la proposition de plans d’actions et la diffusion ;

-    Assister la Direction Générale et le Secrétariat Général dans le pilotage du dialogue social ;

-    Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer ;

-    Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ;

-    Prévenir et contribuer au règlement des situations de tension ou de conflit collectif.

Gestion administrative et statutaire du personnel :

-    Piloter l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…) ;

-    Garantir la qualité, la continuité et la sécurisation des processus RH ;

-    Superviser fiabilité et la conformité des actes de gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions applicables aux différents statuts des personnels ;

-    Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN) ;

-    Assurer une veille réglementaire et technique et la diffuser ;

-    Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé.

Conseil et accompagnement des managers :

-    Conseiller les services sur les questions relatives aux ressources humaines, au management et à l'organisation ;

-    Apporter une expertise en matière de réglementation, de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de mobilité et de parcours professionnels ;

-    Accompagner les managers dans la prévention et le traitement des situations individuelles et collectives sensibles ;
-    Superviser la mise en œuvre des entretiens professionnels et contribuer au développement des pratiques managériales ;
-    Promouvoir une politique de qualité de vie et des condi