Délégué(e) de la directrice générale des finances publiques pour l'interrégion Est et COM

La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques (DGFIP) développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Les délégués interrégionaux de la directrice générale (DDG) constituent un élément essentiel de l'animation du réseau. Membres du comité de direction, ils ou elles sont les représentants de la directrice générale auprès des responsables territoriaux au sein des huit interrégions, avec comme mission première d'assurer la liaison stratégique et fonctionnelle avec les directeurs départementaux ou régionaux.

A ce rôle d'animation générale s'ajoute celui de mutualisation des informations et des pratiques au moyen de réseaux, séminaires, groupes de travail ou observatoires interrégionaux. Ils ou elles ont un rôle d'accompagnement des réformes, comme la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics sur les années récentes, et actuellement le déploiement de la facturation électronique.

Grâce aux informations collectées auprès des directeurs et directrices régionaux et départementaux des finances publiques, ils et elles sont en capacité de porter à la connaissance de la directrice générale les sujets pouvant avoir un impact national, ainsi que les points d'alerte et de vigilance détectés par le réseau.

La délégation de l'interrégion Est et collectivités d'outre-mer est composée de 10 directions territoriales hexagonales et de 4 directions ultra-marines. Elle présente toute la gamme des directions départementales, en taille, groupes et tissus économiques (de la direction régionale du Grand Est et du Bas-Rhin dans le groupe 1 aux directions de la Haute-Marne et de la Meuse, directions rurales du groupe 4, située dans ce que les géographes et sociologues ont pu appeler la « diagonale du vide »).
Toutes les problématiques sont donc susceptibles d'être évoquées en réunion des directeurs ou directrices (RDD), une fois par mois, généralement à Nancy, en présentiel. La qualité des échanges est une caractéristique notable du Grand Est, fondée sur la confiance tissée entre le délégué et les numéros 1 territoriaux, dont la majorité est en fonctions depuis moins de trois ans.
Pour des raisons évidentes, l'animation des quatre directions des finances publiques (DFiP) ultramarines revêt des modalités spécifiques, sous forme de visioconférences mensuelles avec celles du Pacifique, Nouvelle-Calédonie, Polynésie et Wallis-et-Futuna, ainsi qu'avec la direction de Saint-Pierre-et-Miquelon. Des déplacements sur place sont également possibles.
L'équipe de la délégation est composée de 14 personnes, en plus du délégué : une adjointe administratrice de l'Etat, expérimentée et connaissant parfaitement la région, 4 administrateurs des finances publiques adjoints sur les fonctions de PAC (pilote accompagnement du changement), de PRAI (pilotes risques et audit en interrégion), de cheffe de pôle gestion publique et de CMC (conseiller mobilité carrière), 2 inspectrices principales, 1 inspectrice divisionnaire, 4 inspecteurs, dont le contrôleur de gestion interrégional, 1 attaché et 1 apprenti. L'équipe de la délégation est jeune mais expérimentée et tournée vers les nouvelles technologies.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats ou les candidates doivent justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle dans l'encadrement direct d'un service composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques budgétaires et financières.
Ils ou elles doivent également disposer de compétences managériales, de capacités de décision et d'un excellent sens des relations humaines, pour participer au collectif de travail des directrices et directeurs de leur interrégion.
Les candidats ou les candidates doivent disposer d'un fort potentiel à anticiper, expliquer et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP.
Enfin, ils ou elles doivent faire preuve d'une forte mobilité au regard des nombreux déplacements nécessaires, à Paris et au sein de l'interrégion.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

Poste nécessitant une habilitation au secret de la défense nationale

Déontologie :

Le délégué ou la déléguée de la directrice générale des finances publiques est soumis à des obligations déontologiques renforcées.

En tant qu'animateur du réseau et de par ses missions de mutualisation des bonnes pratiques au sein de la DGFiP, le délégué ou la déléguée participe à la diffusion de la culture déontologique au sein de l'interrégion.

Le délégué ou la déléguée est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à sa nomination.

Il ou elle doit également déposer une déclaration de situation patrimoniale auprès de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) dans les deux mois suivant l'installation dans ses fonctions, ainsi qu'une déclaration de fin de fonctions dans les deux mois suivant son départ.

Formation et accompagnement managérial :

Les cadres supérieurs nommés pour la première fois dans un emploi de délégué ou de déléguée de la directrice générale des finances publiques bénéficieront de dispositifs d'accompagnement qui sont notamment les suivants :
- la mise en place d'un dispositif de parrainage ou marrainage ;
- la participation à un séminaire managérial.

Conditions d'emploi :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R.342-1 à R.342-8 du le code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;

– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux 2 alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe II et du niveau II qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.

La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 50 000 et 90 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 44 000 euros en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement :

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R342-9 à R-342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’État et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l’Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au JORF, à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à :

recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;

– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées :

– d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;

– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;

– de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Personne à contacter:
M. David LITVAN, délégué actuel, courriel : david.litvan@dgfip.finances.gouv.fr