Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Organisation du Service Réserve Jeunesse ;

- Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie ;

- Convocation des réservistes au regard des demandes des unités ;

- Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques) ;

- Accueil et réception des réservistes au groupement ;

- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion du personnel

Composition et effectifs du service :

1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers.

Liaisons hiérarchiques :

Chef du groupe soutien ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

- Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne ;

- Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Emploi sédentaire

- Travail au profit des unités opérationnelles

- Organisation – discrétion – disponibilité – travail en équipe

- Appréhender les outils métiers de gestion RH

- Régime indemnitaire du MININT

- cycle de travail 38 h/semaine/5 jours

- Horaires variables

- Attribution de 27 jours CA et de 16 RTT

- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes

Qui contacter ?

- Chef du groupe soutien ressources humaines

gsrh.ggd22@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du service administration du personnel

sap.ggd22@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis

Savoir-faire :   

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir s'organiser : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évolution statutaire

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne
Groupement de gendarmerie départementale des côtes-d'Armor
Groupe Soutien Ressources Humaines
30 rue de la gare
22000 SAINT BRIEUC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 

2° de l’article L332-2