Adjoint administratif(ve) à 100% – Ressources humaines

Il y a 18 heures

La RochesurForon AuvergneRhôneAlpes, Auvergne-Rhône-Alpes, France Epsm 74 Temps plein

A propos de Nous

L’EPSM74 est l’établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman – Mont Blanc. Il est composé d’un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitaliers et structures extra-hospitalières) ainsi qu’un pôle infanto-juvénile déployé sur l’ensemble du territoire en ambulatoire.

L’activité intra-hospitalière dispose d’une capacité totale de 208 lits en hospitalisation complète, réparties sur 7 unités :

-          4 Unités d’admissions

-          1 Unité de soins intensifs

-          1 Unité de réhabilitation psychosociale

-          1 Unité de soins au long court

En ambulatoire, la prise en charge s’effectue par le bais :

-          De Centre Médico-Psychologiques (CMP)

-          De Centre d’Activités Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP)

-          Des Hôpitaux de Jour (HDJ)

-          Des équipes de liaisons psychiatriques présentes aux urgences des hôpitaux environnants

-   D’Equipes Mobiles de Psychiatrie et Précarité (EMPP), Equipe Mobile de Géronto-psychiatrie (EMGP), Equipe Mobile d’Accompagnement à la Sortie (EMAS)

-          De dispositifs spécifiques aux adolescents : Point Ecoute jeunes / Maison Des Adolescents (MDA)

-          D’une antenne de périnatalité

-          D’une équipe de soins présente à la maison d’arrêt de Bonneville

Votre mission, si vous l'acceptez

L’Etablissement Public de Santé Mentale 74 (EPSM74) recherche un(e) adjoint administratif pour la Direction des Ressources Humaines. Poste à pouvoir dès que possible.

Le poste est ouvert aux contractuels. Poste susceptible d’être vacant à l’issue d’une période de 6 mois.

 Description du poste et des missions partie Direction des Ressources Humaines :

-          Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical stagiaire ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des positions statutaires et des dossiers des agents ;

-          Suivi de l’absentéisme et de la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique…) ;

-          Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU) ;

-          Missions en lien avec le CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) ;

-          Suivi des déclarations des accidents du travail ;

-       Créer des profils utilisateurs du logiciel de gestion du temps ;

-       Participer à l’actualisation de l’architecture du logiciel OCTIME (modèle journalier, rotation, lieu, astreinte, poste, …) ;

-       Conseiller, assister et former les cadres/responsables à l’utilisation de l’outil OCTIME ;

-       Suivi du temps de travail des psychologues et de leur temps FIR, validation des congés ;

-       Vérification de la conformité des plannings aux règles de gestion du temps de travail ;

-       Contrôler et corriger les anomalies de planning ;

-       Suivi des balances horaires ;

-       Gestion des compte-épargne-temps : instruction des demandes, mise à jour des compteurs, saisies, campagne annuelle ;

-       Gérer le suivi des travailleurs avec une reconnaissance handicap ;

-       Préparer la déclaration OETH ;

-       Accompagner les agents dans leur démarche de reconnaissance handicap et de prise en charge d’amélioration de leurs conditions de travail en lien avec l’assistante sociale du personnel ;

-       Déposer les dossiers auprès du FIPHFP.

 Ces missions peuvent être amenées à évoluer.

Le profil idéal, selon nous

Compétences requises

-          Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;

-          Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;

-          Fonctionnement des établissements publics de santé ;

-          Interpréter la réglementation et sa mise en application ;

-          Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ;

-          Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord).

 

Qualités requises

-          Rigueur ;

-          Travail en équipe ;

-          Gestion des priorités, sens de l'organisation ;

-          Réactivité ;

-          Capacité d'adaptation et d'écoute.