Chargé/ Chargée d’habilitation réseau Prévention(CDI)

Contexte

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de droit privé chargé de l’exécution d’une mission de service public. Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l’accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels. Le Département des Risques Professionnels développe une politique d’actions en direction des entreprises, visant à préserver la santé et la sécurité des salariés et à améliorer leurs conditions de travail, dans les établissements et sur les chantiers des cinq départements de l’ancienne région Aquitaine.

Mission/Activités

NATURE DES ACTIVITES EXERCEES Sur le champ de l’habilitation INRS -Instruit les demandes d’habilitations des organismes de formation et des entreprises :
• Conseille les organismes de formation et formateurs, afin de les orienter vers les dispositifs les plus proches de leur activité, de leurs projets, de leurs domaines de compétences et facilite la compréhension de la démarche d’habilitation
• Accompagne des structures qui déposent une/des demande(s) d’habilitation (entreprise ou organisme de formation).
• Instruit administrativement et techniquement les demandes d’habilitations.
• Administre le portail de gestion (ForPrev), réalise des requêtes, gère et mets à jour les bases de données.
• Interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée de l’INRS, transfère les dossiers, traite les retours de commission et informe les organismes/entreprises des résultats à leur demande. -Contrôle et anime le réseau d’organismes de

formation:
• Avec l’équipe, et suivant les directives et référentiels nationaux, contribue à définir la stratégie de contrôle et d’animation des organismes
• Contrôle l’activité des organismes de formation partenaires
• Assiste à des formations réalisées par les partenaires pour les auditer, évaluer la conformité de leurs pratiques et matériels avec les attendus du réseau prévention, et le niveau de respect de leur engagement
• Anime des ateliers, webinaires, réunions avec les organismes et formateurs dans le cadre de la stratégie définie
• Communique auprès des organismes sur le dispositif d’habilitation, les référentiels du Réseau Prévention et leur -Promeut les formations du réseau :
• Participe à la promotion du dispositif de démultiplication, et les subventions associées, auprès de tous les établissements ou partenaires susceptibles d’être concernés.
• Communique en interne sur les dispositifs de formation pour aider les contrôleurs de sécurité dans leur conseil en entreprise
• Assure une veille sur les sujets de la formation continue
• Assure le rôle de référent sur le dispositif SST (Sauveteur-Secouriste-Travail) :
- en maintenant et actualisant les compétences techniques liées à ce dispositif
- en assurant l’expertise sur les dossiers relevant du dispositif SST
- en contribuant au réseau national des référents/référentes SST
- en contribuant au programme de prévention et aux outils en lien avec le secourisme au travail Sur le champ des référencements régionaux d’organismes de formation -Pour les formations non-pourvues par l’habilitation INRS :
• Avec le pilote du programme ou le référent concerné, contribue à la création ou au développement de réseau d’organismes de

formation:
rédige les conventions, chartes ou cahier des charges, contribue à la promotion des appels à candidature et à la sélection des candidats, tient à jour la liste des coordonnées
• Assure la promotion de ces formations en interne et en externe
• Participe à l’animation et contrôle de ce réseau

Compétences

La tenue du poste requiert :
- La connaissance des techniques d’ingénierie de formation -La connaissance de la législation Formation Professionnelle et Continue -La capacité à analyser une demande de formation/d’habilitation
- La capacité à conduire des entretiens individuels et à réaliser des interventions
- La capacité à contribuer à la conception, à l’organisation et à la réalisation d’actions de communication et d’information (interne et externe)
- La capacité à conduire des interventions collectives à l’intention des formateurs/responsables d’organisme
- La capacité à animer des webinaires, formations, ateliers sur son champ de compétence -La capacité à adapter son mode de communication à son interlocuteur et aux situations -La capacité à travailler en équipe
- La capacité à organiser et planifier son activité -Rigueur et sens du contrôle

Formation

CONDITIONS D’EXERCICE DE L’EMPLOI Les personnes retenues devront, en outre, être titulaires du permis de conduire, le poste nécessitant des déplacements fréquents sur les départements 24, 33, 40, 47 et 64 et occasionnellement sur Paris ou Nancy dans le cadre des réunions nationales

Informations complémentaires

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
• Type de contrat : CDI
• Niveau : VB de la grille informatique
• Salaire brut annuel de 30894 € sur 14 mois, comprenant :
• Gratification annuelle au prorata temporis (art. 21 de la CCNT) ;
• Allocation vacances égale à un mois de salaire brut, versée en deux échéances sous conditions de présence et de rémunération au 31 mai et au 30 septembre (art. 22 bis de la CCNT) ;Prime d’intéressement ;
• Temps de travail de 36 à 39 heures hebdomadaires avec RTT calculés au prorata de l’horaire choisi et horaires variables ;
• Télétravail jusqu’à 120 jours par an sous conditions ;
• Participation de l’employeur au coût des repas / titres-restaurant ;
• Participation mensuelle de l’employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75 % ;
• Mutuelle d’entreprise ;
• Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE ;
• Participation financière à l’utilisation de modes de transport durables (covoiturage, vélo ou équivalent). SELECTION DES CANDIDATURES Les personnes retenues, après sélection sur dossier, seront entendues par un jury en distanciel. Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l’évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l’offre d’emploi. Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. Engagée en faveur de l’égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur au sein de l’organisme.

Contact

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Postulez directement par courriel à l’adresse recrutement@carsat-aquitaine.fr. Vous avez jusqu’au 18 novembre 2026 pour transmettre votre CV et votre lettre de motivation.