DPIP - Chef d'Antenne - SPIP 56 - RA LORIENT
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Vos missions en quelques mots
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet et des objectifs de service
- Piloter l’activité du service et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité
- Evaluer et contrôler la conformité de l’exécution des politiques publiques d’insertion et de probation au sein des SPIP
- Concevoir, en association avec ses équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service
- Soutenir et valoriser les actions menées par les services
- Soutenir et accompagner les agents placés sous son autorité
- Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif
- Représenter le directeur du SPIP lors d’instances judiciaires, institutionnelles et partenariales
- Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques physiques et psychosociaux au sein du service
- Organiser concrètement les stages des élèves et stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les tuteurs de stage
- Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique
- Participer au dialogue social avec les organisations professionnelles
Chef antenne :
- Assurer l’organisation générale et le fonctionnement de l’antenne locale d’insertion et de probation
- Recueillir et analyser les éléments de diagnostic territorial
- Manager et évaluer les collaborateurs placés sous son autorité
- Rendre compte de l’activité et des besoins de l’antenne au directeur du SPIP
- Accompagner les cadres et les collaborateurs placés sous son autorité dans la conduite du changement
- Repérer et valoriser les potentiels et les compétences
- Développer et évaluer les actions du réseau partenarial
- Organiser et animer des réunions d’antenne
- Être l’interlocuteur des autorités judiciaires, des établissements pénitentiaires, du partenariat et des agents pour les problématiques en lien avec le public pris en charge.
Composition et effectifs du service : La Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, l’adjoint.e à la Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, 3 Directrices Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, 38 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, 3 Secrétaires Administratifs, 6 Adjoints Administratifs, 3 Surveillants Brigadiers, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Référent territorial du TIG, 1 Coordinatrice des actions d’insertion
Votre hiérarchie : La Directrice Fonctionnelle du SPIP56
Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion.
Profil recherché
Connaissances
- Déontologie du service public pénitentiaire
- Politique de service
- Aspect réglementaires et doctrinaux, politiques publiques et pénales
- Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l’exercice des missions du SPIP
- Droit de l’exécution des peines, en lien avec l’exercice des missions du SPIP
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Notions de gestion budgétaire
- Risques psychosociaux et hygiène et sécurité au travail
- Droit syndical et dialogue social
- Dispositifs d’action sociale à destination des personnels
- Méthodologie de projet
- Principales approches théoriques en criminologie, psychologie et sociologie
- Dispositifs d’insertion et d’accès aux droits
- Environnement professionnel
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Etre cohésif
- Avoir des qualités d’écoute et d’empathie
- S’adapter à son environnement
Savoir-faire
- Organiser, contrôler et évaluer l’activité du service
- Repérer et décliner les axes de travail prioritaires
- Accompagner les personnels dans la déclinaison des politiques publiques et pénales de prévention de la récidive et dans la conduite du changement
- Animer une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial
- Travailler en autonomie dans le respect de la politique de service
- Savoir arbitrer
- Analyser, synthétiser et rendre compte
- Communiquer sur les politiques du service auprès des équipes et des partenaires externes
- Utiliser les applicatifs informatiques « métier »
- Travailler en équipe
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées
Perspectives d’évolution professionnelle : Directeur/Directrice Fonctionnel·le des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique