INGENIEUR DEVOPS

Groupe RIFSEEP : 2

Contexte :
Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre architecture Data, nous recherchons un(e) Lead Data Platform Engineer pour concevoir, déployer et industrialiser des plateformes de données stratégiques hébergées sur des clusters Kubernetes administrés via Rancher 2.
Ces plateformes couvriront des solutions de :
Virtualisation et gouvernance des données ;
Outils de data visualisation (BI BO, Tableau Software, DigDash,…) ;
Gestion des identités et des accès (type GIA/IAM) ;Catalogue de données.

Vos missions :
Vous êtes responsable de bout en bout d’un projet de data visualisation: de la définition de la roadmap à son industrialisation et son exploitation. Deuxièmement, l’expérience acquise vous permettra de vous projeter dans la conception et réalisation d’une offre globale de plate-forme de données.

Plateforme de data visualisation, Analyse du contexte
Prise de connaissance du contexte technique, des outils utilisés et de leurs limites en scalabilité
Mise en place d’une comitologie
Benchmarking

Plateforme de data visualisation, Concevoir
Production des documents d’architecture technique et d’homologation
Installation de la plate-forme
Définir et faire évoluer l’architecture (haute disponibilité, sécurité, scalabilité)
Mettre en place des standards et bonnes pratiques d’exploitation

Plateforme de data visualisation, Automatisation
Mettre en œuvre des pratiques GitOps
Automatiser les déploiements, mises à jour et configurations

Plateforme de data visualisation, Observabilité, fiabilité et sécurité
Mettre en place le monitoring, l’alerting et la centralisation des logs
Gérer les accès, secrets et politiques de sécurité
Participer à la gestion des incidents et aux améliorations continues
Fournir des plateformes en guidant plusieurs Data Platform Engineers
Challenger les solutions adoptées, les faire évoluer si nécessaire afin de garantir un niveau de fiabilité, de sécurité et de simplicité adéquat

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques :
Chef de section, département et Adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
Toutes directions DGPN, DGGN, DTNUM

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.
Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.
 
Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.
 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr
 
Tel : 01.84.22.47.85
Tel : 01.84.22.47.43
Tel : 01.84.22.47.77
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre 
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis;
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir analyser niveau expert requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir s'adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.

Profil recherché :
 
Compétences techniques :
Expérience sur Kubernetes en production
Bonne maîtrise des environnements Linux
Expérience sur des plateformes API et/ou Data
Pratique des outils CI/CD et de l’automatisation
Connaissances en sécurité des systèmes et des flux
 
Compétences personnelles :
Goût pour l’automatisation et la qualité
Capacité à travailler en transverse
Sens du service et orientation utilisateurs internes
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Bon niveau de communication
 
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler sur une plateforme stratégique à fort impact
Évoluer dans un environnement technique moderne (Kubernetes)
Avoir un réel rôle de manager d’équipe et de référent plateforme
Environnement collaboratif et axé amélioration continue

Vos perspectives :
 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)
4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux
 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004
Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A
Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :