Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

MANAGEMENT

• manager, encadrer et animer le bureau de l’immigration et de l’intégration ;

- organiser le traitement des rendez-vous et entretiens individuels pour les renouvellements de

titre de séjour ;

- orienter et organiser les procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière et des sortants de prison ;

• suivre les indicateurs et les statistiques (Préfecture, DGEF) ;

• mettre en œuvre le plan sectoriel de lutte contre la fraude interne et planifier les contrôles annuels des agents ;

• suivre en qualité de correspondant fraude étrangers les dossiers en lien avec le référent fraude départemental.

 
SEJOUR :

• gérer et suivre les dossiers d’instruction des titres de séjour des PADHUE

• gérer le suivi de l’arrivée dans le département des mineurs non accompagnés.

 
ELOIGNEMENT

• Détenus

- mettre en œuvre le protocole d’éloignement des ressortissants étrangers avec les établissements pénitentiaires et la justice ;

 
• Déboutés d’asile

- organiser les conditions d’éloignement des déboutés d’asile selon le plan d’actions mis en œuvre relatif à la fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile.

 
COMITOLOGIE

• COPIL fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile ;

- organiser ces copils à raison de 3 à 4 par an en lien avec l’OFII et la DDETSPP, et la participation des opérateurs ;

- planifier les réunions bilatérales Etat/opérateurs sur l’orientation des demandeurs d’asile et déboutés d’asile.

 • MNA

- Préparer les comités techniques et comité de pilotage prévus dans le protocole des mineurs non

accompagnés.

 • Commission des titres de séjour

- sous la présidence de l’OFII, organiser ces commissions deux fois par an ;

- rôle de rapporteur et de secrétaire de séance.

 
• Commission d’expulsion des ressortissants étrangers

- sous la présidence d’un magistrat de l’ordre judiciaire, planifier 3 à 4 réunions par an ;

- rôle de rapporteur et de secrétaire de séance.

• RSI et GED

- représenter la directrice en son absence pour recueillir des informations et présenter la situation dans le département sur l’immigration irrégulière.

 • CPRAF

- participer à la cellule de prévention de la radicalisation et d’accompagnement des familles.

 
• Autres réunions : représenter la directrice à d’autres réunions sur la thématique immigration et intégration organisées par la DDETSPP, la DGEF, l’OFII, etc...

 
Autres

• Réaliser des activités ponctuelles à la demande de la hiérarchie ;

• Étude et traitement des situations complexes ;

Votre environnement professionnel : travail en lien avec différents autres services de l’État (DDETSPP, OFII, Police, Gendarmerie, Centre de détention, Justice).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- NBI de 20 points

- Astreintes semaine et week-end selon planning

Cycles de travail : (cf note du 28/10/21) -

4 cycles sont proposés : 36 h 00 – 37 h 00 – 38 h 00 – 38 h 30.

Plages fixes obligatoires : 9h15 - 11h15 / 14h00 – 16h15

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail

Mutuelle employeur obligatoire : prise en charge de la moitié du montant socle

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Le Directeur adjoint : 03 29 77 56 73

- Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens : 03 29 77 56 01

- Le Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’Action Sociale : 03 29 77 58 11

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Savoir-être au choix

 
niveau maîtrise

requis

 
Vos perspectives :

La réactivité demandée sur le poste, la pratique d’une réglementation évolutive, la constante

adaptation que le poste requiert offrent des réelles opportunités pour pouvoir faire évoluer sa

carrière sur des postes à responsabilité plus importante

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Composition et effectifs du service :

La direction de la citoyenneté et de la légalité comptabilise au total 26 postes (dont celui du directeur ou de la directrice et l’assistante de direction)  :

 
- bureau des relations avec les collectivités territoriales (11 postes) ;

- bureau de la réglementation, des élections (5 postes) ;

- bureau de l’immigration et de l’intégration (6 postes) ;

- mission « fraude et contentieux » (2 postes)

Liaisons fonctionnelles :

 
DGEF, services de Police et Gendarmerie, DZPAF, juridictions, centres de détention, consulats, DDI et autres services administratifs

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Meuse 40 rue du Bourg 55000 BAR LE DUC

 
Emploi fonctionnel 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPUSA003

Emploi fonctionnel 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : USA005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - article L332-2.