Chef.fe du service études, statistiques, évaluation

GROUPE RIFSEEP 2

La DEETS est chargée de piloter, d’animer et coordonner les politiques des ministères du travail, de l’économie et des solidarités sur le territoire régional. Rattaché à la direction, le service des études, statistiques et évaluation (SESE) répond aux besoins de pilotage de la DEETS. Il a en charge la mise à disposition de données statistiques et la production d’études ou d’évaluation dans ses domaines de compétence (emploi, formation professionnelle, travail, économie, développement des entreprises, concurrence, cohésion sociale) et valorise ses travaux par différentes publications. Le SESE comprend 1 agent (1A).

En tant que chef.fe du SESE, vous aurez en charge le pilotage de l'équipe et des objectifs du service, l’élaboration du programme d’études ou de statistiques en lien avec les unités de la DEETS, de la DARES, de la DREES et les autres services d'études de l’État. Vous mettrez au point les projets d’étude, en identifiant les sources d’information et les réaliserez par le traitement et l’analyse des données. Vous aurez un rôle d'expertise et d'appui méthodologique en matière statistique au sein de la DEETS. Vous mènerez une veille prospective et stratégique sur les travaux d’études similaires menés dans d’autres territoires ou par d’autres partenaires et gérerez la relation avec les acteurs du domaine en cherchant à consolider les partenariats. Vous valoriserez les résultats obtenus en contribuant à leur publication et leur communication (écrite ou orale). Vous copiloterez avec le Département-Région la plateforme de coordination de l'observation sociale et médico-sociale ainsi que le coffre-fort numérique.

Relations fonctionnelles :
- les unités de la DEETS
- les correspondants à la DARES et à la DREES
- les services statistiques de l'Etat en région (INSEE, France Travail, ...)

Connaissances : 

Méthodes et techniques statistiques : M
Logiciels statistiques professionnels («R», SAS…) : E
Sémiologie graphique et cartographique : M
Méthodes de traitement, d'exploitation et de valorisation des données : M
Connaissance du territoire et de son environnement socio-économique : M

Savoir-être : indiquez au moyen de *en fonction des attentes

Organisation, méthode et rigueur *
Savoir alerter et discerner les enjeux *
Capacité à travailler en équipe et polyvalence *
Avoir le sens de la pédagogie *
Capacité à gérer les échéances *
Avoir le sens du service public *
Capacité d'initiative *

Savoir-faire : 

Gérer un projet : M
Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
Analyser les demandes et apporter les réponses à des besoins spécifiques : M
Mettre en œuvre des techniques de partage de l'information dans un cadre collaboratif ou de travail en réseau : M

Gérer un projet : M

Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M

Analyser les demandes et apporter les réponses à des besoins spécifiques : M

Mettre en œuvre des techniques de partage de l'information dans un cadre collaboratif ou de travail en réseau : M

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)