Cadre de santé en Chirurgie Orthopédique-Traumatologie F/H

Le service d’orthopédie comprend 77 lits situés au 6ème et 7ème au bâtiment Gaston Cordier
·          6 secteurs d’hospitalisation (1 unité de soins intensifs de 12 lits, 1 unité septique de 12 lits et 4 unités d’hospitalisation de 53 lits)
·          1 consultation (6ème étage, ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)

Secteurs hors responsabilité :
·          1 bloc opératoire (niveau-1)
·          1 structure J0 (1er étage, commune à d’autres chirurgies)
·          1 UCA (en face du bâtiment Gaston Cordier, commune à d’autres chirurgies)

L’orthopédie prend en charge les pathologies de la colonne vertébrale (déformation, tumeur, traumatologie), la chirurgie du sport et des membres inférieurs et la pose de différentes prothèses

COMPOSITION DE L’EQUIPE

 Médicale : 1 chef de DMU, 3 PUPH dont le chef de service, 2 PH + 2 PH temps partiel, 1 MCU-PH, 7 chefs de clinique, 2 docteurs junior, 8 internes

Paramédicale : 1 cadre de DMU, 1 cadre supérieur, 3 cadres de santé, 46 IDE (hospitalisation), 5 IDE (consultation), 41 AS (hospitalisation), 4 AS (consultation), 2 archivistes, 1 logisticien, 7 kinésithérapeutes, 6 secrétaires médicales, 2 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales et 1 secrétaire sociale, 1 psychologue vacataire

Missions générales
Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service :
- Organiser les activés de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
- Participer à l'atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l'institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
- Répondre aux différentes situations d'urgence rencontrées

Gestion des ressources humaines :

Assurer l'organisation, la gestion et l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité :
- Appliquer l'organisation du travail définie par le service : binôme IDE/AS,
- Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
- Collaborer à la mutualisation des professionnels du secteur d'activité
- Actualiser les fiches de poste une fois/an
- Réaliser les entretiens d'évaluation professionnelle
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
- Maintenir l'esprit d'équipe et la cohésion de service
- Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l'équipe soignante

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats
Organiser l'accueil et l'intégration du personnel nouvellement affecté et des stagiaires

Qualité et gestion des risques

Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du service : suivi du projet de soins pluri annuel
Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins, dépistage des troubles nutritionnels, circuit du médicament, prise en charge des patients en isolement, prévention des escarres

Prise en charge des patients

Organiser et coordonner les entrées et sorties des patients hospitalisés en collaboration avec l'équipe médicale, le secrétariat hospitalier et la cellule de Bed Management
Participer à l'organisation de l'accueil des familles
Respect de la charte du patient hospitalisé
Organiser et coordonner la prise en charge des consultants pour la fluidité des consultations et de la réduction des délais d'attente

Logistique

Superviser les approvisionnements (matériels, produits pharmaceutiques, linge …) pour éviter les ruptures de stock, en lien avec le logisticien
Participer à l'élaboration du plan d'équipement
Coordonner les prestations de maintenance et logistique

Communication

Mettre en place un système d'information et de communication permettant aux équipes d'être informées des évolutions d'activité ou d'organisation des soins, des décisions de la Direction Générale de l'établissement et du DMU, maintenir une dynamique d'équipe
Organiser des thématiques de travail pluri professionnelles pour améliorer la

v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes semestrielles équivalentes à un 13e mois de salaire…)

v Places en crèche disponibles

v Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v Remboursement à 50% du titre de transport

v Comité d'entreprise AGOSPAP très intéressant pour des sorties culturelles ou des vacances

v Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v Service de pointe qui permet de développer de nombreuses compétences