Ingénieur DevOps

Groupe RIFSEEP : 2

Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre architecture Data, nous recherchons un(e) Lead Data Platform Engineer pour concevoir, déployer et industrialiser des plateformes de données stratégiques hébergées sur des clusters Kubernetes administrés via Rancher 2. Ces plateformes couvriront des solutions de :
Virtualisation et gouvernance des données ;
Outils de data visualisation (BI BO, Tableau Software, DigDash,…) ;
Gestion des identités et des accès (type GIA/IAM) ;
Catalogue de données.

Vos missions :

Vous êtes responsable de bout en bout de l’agencement de ses solutions : de la définition de leur roadmap à leur industrialisation et exploitation, pour aboutir à une nouvelle plate-forme de données. Enfin, vous participerez au portage des flux existants.

Plateforme de data visualisation :

Analyse du contexte
Prise de connaissance du contexte technique, des outils utilisés et de leurs limites en scalabilité
Mise en place d’une comitologie
Benchmarking

Concevoir :
Production des documents d’architecture technique et d’homologation
Installation de la plate-forme
Définir et faire évoluer l’architecture (haute disponibilité, sécurité, scalabilité)
Mettre en place des standards et bonnes pratiques d’exploitation

Automatisation :
Mettre en œuvre des pratiques GitOps. Automatiser les déploiements, mises à jour et configurations

Observabilité, fiabilité et sécurité :
Mettre en place le monitoring, l’alerting et la centralisation des logs

Gérer les accès, secrets et politiques de sécurité

Participer à la gestion des incidents et aux améliorations continues

Fournir des plateformes en guidant plusieurs Data Platform Engineers :
Challenger les solutions adoptées, les faire évoluer si nécessaire afin de garantir un niveau de fiabilité, de sécurité et de simplicité adéquat

Afin d’accomplir vos missions, vous aurez à coordonner le travail d’ingénieurs et techniciens data (entre 3/5).

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 643. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section, département et Adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Toutes directions DGPN / DGGN / DTNUM

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

 
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? 

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

•  Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir

Savoir-faire :

• Savoir analyser niveau expert requis
• Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter niveau expert requis
• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir
• Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise à acquérir

 
Profil recherché :

 
Compétences techniques :
Expérience sur Kubernetes en production

Bonne maîtrise des environnements Linux

Expérience sur des plateformes API et/ou Data

Pratique des outils CI/CD et de l’automatisation

Connaissances en sécurité des systèmes et des flux

 
Compétences personnelles :
Goût pour l’automatisation et la qualité

Capacité à travailler en transverse

Sens du service et orientation utilisateurs internes

Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

Bon niveau de communication

 
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler sur une plateforme stratégique à fort impact

Évoluer dans un environnement technique moderne (Kubernetes)

Environnement collaboratif et axé amélioration continue

 
Vos perspectives :

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)