Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence
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Informations générales
Organisme de rattachement
CommunesRéférence
O094260921000725Date de début de diffusion
12/10/2026Date de parution
13/10/2026Date de fin de diffusion
11/12/2026Intitulé long de l'offre
Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence (h/f) - Direction des Ressources humaines - Villeneuve-Saint-Georges
Date limite de candidature
11/12/2026
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence (h/f)
Descriptif de l'employeur
« Villeneuve avance »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en oeuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Description du poste
À Villeneuve-Saint-Georges, une nouvelle équipe municipale et un collectif de cadres et d’agents engagés portent un projet ambitieux de modernisation.
La fonction RH est au cœur de cette dynamique : nous cherchons notre futur(e) Directeur/Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour piloter, sécuriser et faire rayonner le Pôle Carrière, Rémunération et Absence.
Vos missions, en un clin d'œil :
✓ Piloter et animer une équipe de 7 gestionnaires Carrière-Rémunération et Absence
✓ Sécuriser les actes de gestion des carrières et garantir la fiabilité de la paie de 1 200 agents
✓ Être garant de la maîtrise de la masse salariale
✓ Piloter le temps de travail et le suivi de l'absentéisme
✓ Fiabiliser le SIRH et les données sociales pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
✓ Seconder la Directrice des Ressources Humaines sur le Comité Social Territorial et les procédures disciplinaires
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Descriptif du profil recherché
Le profil que nous recherchons :
✓ Une expertise confirmée en gestion de la carrière et de la paie, indispensable
✓ Une expérience réussie de management, ou l'envie de franchir le cap de l'encadrement
✓ Une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✓ Le sens du terrain, de la pédagogie et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun
Pourquoi nous rejoindre ?
✓ Un poste à responsabilités, au cœur du projet de transformation de la collectivité
✓ Une DRH organisée en 3 pôles complémentaires, qui fonctionne en forte transversalité et coopération
✓ Une équipe motivée, prête à monter en compétences à vos côtés
✓ 25 jours de congés + 14 RTT, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif
✓ Navigo remboursé à 75 %, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, activités sportives sur la pause méridienne
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)
Géolocalisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Villeneuve-Saint-Georges
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Date de vacance de l'emploi
11/12/2026
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Villeneuve-Saint-Georges, Ile-de-France Villeneuve-Saint-Georges Temps pleinEmployeur : Villeneuve-Saint-Georges Métier(s) : Responsable de la gestion administrative du personnel Grade(s) : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur Date de publication : du 12/10/2026 au 11/12/2026 Date limite de candidature : 11/12/2026 Type d'emploi : Emploi permanent - création...
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