Gestionnaire de Formation des Personnels de la Gendarmerie Nationale

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes. Il peut ainsi proposer le meilleur plan de formation annuel. Il travaille en collaboration avec le commandement des école de la gendarmerie nationale (CEGN).

Au sein d’une équipe de 13 personnels de différents statuts, vous participerez à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et / ou régional au profit des personnels militaires et civil (officiers, sous-officiers, gendarmes adjoint volontaires de la gendarmerie et du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale et civil) de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (RGARA).

Le gestionnaire formation doit avoir d’excellentes qualités relationnelles et savoir être à l’écoute pour résoudre les déficits de compétences et combler les besoins. Il aime donc le travail en équipe. De plus, il est polyvalent et sait s’adapter aux demandes et aux attentes de sa hiérarchie. Il se doit d’être organisé et rigoureux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 13 000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région.

Composition et effectifs du service

1 catégorie B, cheffe de section

1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe

4 personnels militaires

2 personnels civils de catégorie B

5 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

-Cheffe de section

-Chef du bureau des compétences

-Officier adjointe ressources humaines

-Commandant en second de la région

-Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

-Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)

-Commandante des école de la Gendarmerie nationale (CEGN)

-Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

-Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux.

8A5F54C15EF84D24AE56F38F7FD9C6ED@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau des compétences - Section formation

36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

-Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

-Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

-Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

-Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH028

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2