Chargé·e du contrôle financier des collectivités locales

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du Bureau des collectivités locales, des élections et des activités réglementées, l’agent·e est chargé·e de l’accompagnement et du contrôle des collectivités territoriales dans la gestion des concours financiers de l’État.

A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de :

- Assurer la répartition et le suivi des concours financiers de l’État aux collectivités territoriales ;

- Apporter les précisions nécessaires aux collectivités territoriales sur le calcul et le suivi de leurs dotations ;

- Assurer la veille juridique du domaine concerné ;

- Informer et conseiller les collectivités territoriales ;

- Contrôler les budgets et saisir, le cas échéant, la Chambre régionale des comptes (CRC) ;

- Établir des analyses financières des collectivités ;

- Suivre les dossiers financiers signalés.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le Bureau des collectivités locales, des élections et des activités réglementées assure le conseil et le contrôle de légalité auprès des collectivités, le contrôle des actes budgétaires et financiers, le versement des dotations de l’État, ainsi que la préparation et l’organisation des élections politiques et professionnelles.
Il intervient également dans différentes polices administratives, le suivi des associations et des professions réglementées.

Composition et effectifs du service

Le service compte 8 agents : 1 chef de bureau (catégorie A+), 1 adjoint au chef de bureau (A), 1 responsable du pôle élections et activités réglementées (B), 4 agents B et 1 agent C.

Liaisons hiérarchiques

L’agent·e est placé·e sous l’autorité de la directrice de la réglementation et des collectivités locales et du chef de bureau.

Liaisons fonctionnelles

L’agent·e travaille en lien avec le ministère, l’ensemble des services déconcentrés de l’État, dont la DDFIP, ainsi que les services administratifs et élus des collectivités territoriales.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : évolution au sein du bureau, autre poste à dominante budgétaire et financière

Le poste nécessite une maîtrise opérationnelle des applications métiers du service : ASPIC, ACTES, Chorus formulaires et COLBERT.

L’agent·e doit être capable d’assurer un suivi rigoureux et continu des dossiers à l’aide de ces outils, et de s’adapter aux évolutions des systèmes informatiques et des procédures administratives.

Télétravail possible après une prise de poste minimale.

Qui contacter ?

Le bureau des ressources humaines : sgc-recrutement@nievre.gouv.fr

 
Pour avoir des informations sur le poste :

Cécile CARDOT, Directrice du DRCL

mail : cecile.cardot@nievre.gouv.fr Tél : 03 86 60 71 21

Alain CREUZET, chef de bureau

mail : alain.creuzet@nievre.gouv.fr Tél : 03 86 60 71 94

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences en informatique / bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Nièvre, Direction de la réglementation et des collectivités locales -

Bureau des collectivités locales, des élections et des activités réglementées

40 rue de la Préfecture, 58026 Nevers Cedex

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF04

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF004A ; JUR008A

2° de l'article L 332-2 du Titre III du Livre III du CGFP