Responsable de la Maison de la Petite Enfance

« Villeneuve avance »

Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.

Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.

Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en oeuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.

Sous l’autorité de la Directrice des services de la Petite Enfance, l’agent exercera des fonctions de direction à 0.75 % ETP et des missions de RSAI à 0.25% ETP.

Les missions de direction contribuent à l’organisation et à la gestion de l’établissement définies en vertu de la législation en vigueur. Différentes activités se succèdent sur la semaine :
- Manager l’équipe pluridisciplinaire
- Optimiser le taux d’occupation de la structure par le développement de l’accueil occasionnel
- Elaborer des outils de suivi, d’analyse et de données statistiques pour produire un rapport d’activité annuel
- Gérer le budget de l’établissement
- Assurer l’astreinte téléphonique et/ou d’intervention
- Accueillir les familles, organiser la prise en charge administrative et accompagner les parents en favorisant la participation à la vie de la structure
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous votre autorité
- Mettre en place un accueil individualisé pour chacun
- Mettre en œuvre les dispositions réglementant les structures d’accueil des jeunes enfants en matière d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur application
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique en impulsant un travail en concertation avec la Direction de l’Education et de l’Enfance
- Participer aux projets de la Ville
- Animer le Point Information sur les modes d’accueil en partenariat avec la responsable du RPE.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et à l’encadrement pédagogique en collaboration avec l’EJE
- Contribuer à développer avec les équipes des actions promouvant le développement durable
- Participer aux actions pour garantir et valoriser la présence et la place des familles au sein de la structure (réunions de parents, transmissions, conseil de crèche, lien avec les autres services de la Direction).

Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont définies par l’article R2324-39 du Code de la Santé Publique. Le RSAI peut être infirmier (ère) ou puéricultrice. Sa qualité première est d’être un conseiller, dans une démarche de prévention des risques.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260409000805-responsable-maison-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Diplôme d’infirmier ou de puéricultrice pour le RSAI.

L’agent connaît la réalité territoriale et les acteurs institutionnels, sociaux et associatifs, ainsi que les normes d’hygiène et de sécurité, et maîtrise leur mise en application. Il est reconnu pour sa discrétion et sa loyauté.

Le RSAI doit :
- Rédiger le protocole d’urgence et le guide des conduites à tenir
- Former les équipes à ce guide
- Formaliser le registre des soins
- Rédiger la note pour les parents concernant l’administration de médicaments
- Rédiger la note de direction concernant les médicaments admis et non admis
- Rédiger et organiser le Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Rédiger une grille de repérage des enfants en difficulté ou risquant de l’être
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants
- Veiller à la mise en place des protocoles médicaux et d’urgence.

Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr