Développeur Backend

Missions principales

Vous rejoindrez l’entreprise en tant que « Développeur back-end ».

Vos missions seront les suivantes :

• Intégration au flux de l’équipe de développement

• Développer principalement du back-end en python.

• Être force de proposition et de réalisation sur les plus-values à apporter au projet.

• Développement et entretien de fonctionnalités, lisible, scopé et testé.

• Conception et évolution du logiciel.

• Evolution dans un environnement agile.

Le stack :

• Postes de travail : Windows, Vs Code, Gitlab.

• Back-office écrit en Python.

• Base de données MongoDB/Postgresql.

• Frameworks : UV, Pydantic, Alembic, SqlAlchemy, Ruff.

  (pour les équipes front : HTML/CSS3, Typescript, Chromatic, Vite, Fontawesome, cypress.)

Profil recherché

Doté d’une bonne capacité de modélisation, un développement de qualité : lisible, scopé et testé est attendu de votre part. Votre mission consistera à développer principalement du back en python.

Une maitrise des principaux framework python apportant de la fiabilité (ex : pydantic) ou de l’efficacité (ex : numpy/pandas.) est indispensable.

Des connaissances en interaction python et base de données ainsi que des connaissances basiques en base de données sont souhaitées.

Vous êtes en mesure de lire du code transverse bash, logs linux ou front pour isoler les fonctionnements induits dans le back et proposer des améliorations.

Vous devez être doté d’un bon relationnel et savoir être à l’écoute. Être force de proposition et savoir créer un esprit d’équipe sont des qualités attendues.

Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine dans la bonne humeur. Vous aimez rendre-service et être au contact des collaborateurs pour les aider.

Profil recherché :

• Vous avez une expérience en développement logiciel d’au moins 2 ans.

• Vous remplissez les critères des stacks listées en description de poste.

• Vous connaissez l’architecture de base d’une application MVC.

• Vous avez de bonnes bases en orientée objet et en réalisation de logiciel complexe.

Soft skills :

• Rigueur et sens du détail,

• Motivation à apprendre, apprendre aux autres et à monter en compétences,

• Bon relationnel, sens de l’écoute,

• Être force de proposition.

• 1 er échange téléphonique : prise de contact RH.

• 2 nd échange téléphonique : prise de contact technique.

• Test technique : 45 minutes de test sur site suivit de 20 minutes d’échange.

• Entretien RH en visio de 30 minutes avec le Directeur Général sur EVELER.

• Entretien RH en visio de 30 minutes avec le DRH groupe sur le groupe Proxiserve.

• Entretien Final en visio avec le président d’Eveler.