Chargé.e de mission AMO – Emergence et Montage – Pantin

Environnement du poste :
Rattaché.e à la Direction management de projet AMO, j’intègre l’équipe Equipe Montage & Emergence qui intervient principalement auprès du Groupe Public Ferroviaire notamment dans le portage de leurs projets d’aménagement et de valorisation de leurs fonciers en phases Emergence et Opportunité.

Mes missions :
Au sein de l’Unité Emergence et sous la responsabilité d’un.e Responsable de Missions, au sein d’une équipe de 3 personnes, je prends en charge le pilotage de différentes missions en phase amont pour le compte de client.es issu.es du Groupe SNCF.
Face à la croissance du nombre de client.es et des investissements sur le réseau Ferroviaire, SNCF Réseau souhaite renforcer sa performance industrielle et économique en déployant au sein des départements « Planification » et « Programmation » des différentes directions régionales son programme stratégique ARIANE afin de constituer une vision consolidée du Réseau ferroviaire à horizon 20 ans. Cette vision prend la forme de « stratégies d’axes ».
Les Stratégies d’axes permettent d’anticiper les besoins majeurs du réseau (sécurité, pérennité, adaptation climatique, performance, développement des services). Elles définissent :
• les évolutions à apporter au réseau,
• les investissements nécessaires pour produire les évolutions visées,
• la trajectoire de mise en œuvre à déployer.

Ce travail alimentera la vision stratégique à 20 ans des actifs ferroviaires de SNCF Réseau.
A cet effet, je serai amené.e, à apporter au Maître d’Ouvrage une assistance :
• Dans le pilotage global : élaboration et suivi du planning, animation des réunions, tableau de bord, analyse des risques et plans d’action.
• Dans la collecte, la consolidation et l’exploitation des données d’entrée nécessaires à l’avancement des réflexions avec l’ensemble des partenaires du projet.
• Dans l’identification, l’analyse et la reformulation des enjeux associés au périmètre étudié.
• Dans l’identification et la description des besoins et des cibles de performance, selon une approche quantitative ou qualitative.
• Dans la compilation, la structuration et la mise à jour de la liste des investissements attendus ou envisagés.
• Dans la préparation, l’organisation et la tenue des réunions de travail : production des supports, structuration des séquences et formalisation des échanges.
• Dans la mise en forme, la consolidation et l’assistance rédactionnelle de l’ensemble des livrables à produire.
• Dans l’élaboration d’une synthèse globale regroupant enjeux, besoins, objectifs et investissements.
• Dans la création d’un consensus et la création d’un collectif autour de chacun des axes traités

Déplacements ponctuels à prévoir (en moyenne 1 à 3 fois par mois).
Ce poste est fait pour moi si ...
• Je suis diplômé.e d’un Bac+5 (Ingénieur, Architecte, Urbaniste ou équivalent) ;
• J’ai une expérience de 3 ans minimum, en poste dans le conseil, la gestion de projet ou l’assistance à maîtrise d’ouvrage dans un contexte de transport ferroviaire.
• Je suis capable de m’adapter à des contextes d’intervention divers et de gérer plusieurs projets simultanément grâce à mon sens de l’organisation et ma rigueur.
• Mon aisance relationnelle et mon sens de la diplomatie m’aident à animer & à coordonner des interlocuteur.ices varié.es.
• Je souhaite m’investir dans une dynamique collective, au sein d’un groupe fortement mobilisé sur les enjeux écologiques.
• Je suis sensible aux enjeux de la construction bas-carbone et souhaite acquérir une expérience en lien avec les typologies programmatiques d’AREP : gares & espaces de mobilités, réhabilitations de grande ampleur, architecture industrielle, ouvrages d’art et architecture à forte composante technique.

Mes avantages :
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
• 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés.
• Un 13ème mois.
• Des primes de participation et d’intéressement.
• Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail.
• Des dispositifs d’épargne salariale : PEE, Perco avec abondement.
• Des dispositifs santé/prévoyance performants.
• Une carte tickets restaurant.

Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu’ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d’un suivi personnalisé.
Fondé en 1997, le groupe AREP réunit de multiples compétences : en architecture au travers de sa société d’architecture AREP Architectes, en urbanisme, design, ingénierie, programmation, flux, conseil et management de projet.
Avec ses filiales en France et à l’international, le groupe apporte des réponses concrètes aux enjeux de l’urgence écologique par sa démarche EMC2B. Il contribue à la recherche, au débat public et à l’évolution des pratiques par ses publications, notamment sa revue POST.
Implanté en France et à l’international, le groupe AREP compte plus de 1000 collaborateurs avec 40 nationalités différentes.