Gestionnaire Départ F/H

Il y a 11 heures

Nanterre, France Ville de Nanterre Temps plein

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de cinq services :

  • Formation 
  • Accompagnement mobilité et Recrutement
  • Gestion administrative du personnel
  • Qualité de vie et conditions de travail
  • Pilotage des ressources et SIRH

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

  • Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l’emploi selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
  • Appliquer et vérifier les incidences en paye
  • Constituer les dossiers de retraite et décès ; et d’allocations de retour à l’emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
  • Etablir des validations de services constituer les dossiers et appliquer sur la paye
  • Assurer la gestion des reprises d’antériorité
  • Suivre et élaborer des actes de régies de recettes et d’avances
  • Constituer et suivre des dossiers médaille communale
  • Elaborer des actes administratifs correspondants
  • Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
  • Accueillir du personnel en liaison avec l’accueil général de la DRH
  • Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d’équipe
  • Proposer et participer à l’élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
  • Participer à la formalisation des procédures de vérification
  • Appliquer les procédures de travail proposer des améliorations
  • Respecter les délais et vérifier les opérations

 

Votre profil

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des différents régimes de retraite
  • Maîtrise de l’outil informatique logiciels métiers
  • Capacité à travailler dans la transversalité
  • Sens de l’organisation et du travail en équipe
  • Réactivité
  • Capacité d’écoute

Nous rejoindre, c'est :

  • Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
  • Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
  • Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
  • Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
  • Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).