Cadreur(se) Monteur(se)
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Au sein d’un studio de création interne, le·la cadreur·euse-monteur·euse prend en charge la chaîne image de bout en bout : cadrage des tournages, ingestion et gestion des rushes, montage, pose de l’habillage graphique, du mix et sous-titrage des formats.
Le poste couvre les formats de l’ensemble des médias du groupe (Konbini, HerStory, Le Gorafi, CQLB) avec une majeure sur un média. Il s’adresse à un profil confirmé, autonome sur le cadre comme sur le montage, garant de la charte éditoriale et graphique des formats qui lui sont confiés.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
• Cadrer les tournages des formats confiés au studio, en studio comme en extérieur.
• Assurer l’ingestion des rushes, leur sauvegarde et la gestion des exports.
• Dérusher et monter les différents formats, en accord avec la charte éditoriale et graphique.
• Poser l’habillage graphique des formats : panneaux-titres, génériques, motion design simple.
• Intégrer les sous-titres, les musiques, les floutages et les éléments de conformité.
• Assurer un étalonnage basique des formats montés.
• Participer à l’évolution des formats et proposer des partis pris d’image et de montage.
• Veiller au bon état et au bon usage du parc matériel image, en lien avec l’équipe de production
OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCES
• Volume : nombre de formats livrés par cycle de production, conformément au planning du studio.
• Conformité : respect de la charte graphique et des specs de livraison sur l’ensemble des livrables.
• Qualité technique : exposition, colorimétrie et mixage conformes aux standards des formats.
• Autonomie : capacité à livrer un format complet - du cadre au master sous-titré - sans reprise.
• Contribution créative : propositions d’évolution des formats intégrées à la ligne éditoriale.
Preferred experience
• 3 ans d’expérience minimum en cadrage et en montage, en média, en agence ou en société de production.
• Maîtrise de la suite Adobe (Premiere Pro, After Effects) et des workflows de post-production.
• Maîtrise du cadre et de la lumière sur des dispositifs légers : interview, face caméra, reportage.
• Sensibilité éditoriale et connaissance des codes des formats sociaux et YouTube.
• Rigueur dans la gestion des médias, des sauvegardes et de l’archivage des projets.
• Volonté d’évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant.
Recruitment process
Intro Call avec Talent Acquisition Manager
Case Study
Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager
Final Interview avec le COO
Pour les postes stratégiques on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO