Gestionnaire RH
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Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.
Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes :
Gestion des carrières :
• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
• Gérer les dossiers de promotion interne
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité
Traitement de la paie et déclarations annexes :
• Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN
Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail
Communication interne :
• Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.
Tâches diverses :
• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH
Profil recherché
Compétences requises
• Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI exigée
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
• Etre organisé.e et rigoureux.se
• Aptitude à travailler en équipe
• La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus