Gestionnaire carrières et paie
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Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH).
L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.
Activités principales :
Carrière :
• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses,
• Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente
• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service
Maladie :
• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
• Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie
• Traiter les rappels correspondants
• Effectuer les contrôles de paie
Profil recherché
Profil :
• Bac + 2 minimum
• Très bonne connaissance statutaire de la FPT
• Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
• Qualités relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle et prévoyance;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
• Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes
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