Chargé(e) d'insertion et d'animation vers l'emploi

Missions principales

1. Recrutement & Accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion

• Recrutement des salariés en insertion en lien avec la Direction des Ressources Humaines : Répondre aux besoins de la direction des opérations, que ce soit sur des postes de Ripeurs (Activité de Moulinot), que dans le cadre de réponses à des marchés publics (Clauses d’insertions);
• Accompagnement individuel des salariés en insertion (Equivalent 15 ETP en parcours de 24 mois) : diagnostic, levée des freins périphériques (logement, mobilité, santé, administratif), construction du projet professionnel;

Travailler la relation avec la direction opérationnelle pour anticiper le temps de travail avec le projet professionnel;

• Suivi régulier obligatoire au titre du conventionnement Entreprise d'Insertion (traçabilité exigée par la DREETS;
• Entretiens de bilan (intégration, mi-parcours, sortie) et mise à jour du dossier de suivi de chaque salarié (Pass IAE, extranet IAE).

2. Animation de modules de retour à l'emploi pour les stagiaires en formation

• Conception et animation d'ateliers collectifs dédiés à la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, techniques de recherche, réseaux professionnels) à destination des demandeurs d'emploi passant par les formations MOULINOT.
• Animation de séances de préparation aux entretiens, avec mises en situation individuelles et collectives.
• Organisation de job dating : En appui au responsable de pôle, identification des entreprises participantes (en lien avec le réseau de prescripteurs et d'entreprises partenaires), logistique de l'événement, préparation des candidats.

3. Animation du réseau d'anciens stagiaires en recherche d'emploi

Mettre en place une stratégie et démarche d’accompagnement des stagiaires passés par la formation et demeurant demandeurs d’emploi les 12 premiers mois à la sortie.

Cela passera notamment par :

• Conception et diffusion d'une newsletter mensuelle (actualité des offres, conseils, informations sur les prochains job datings);
• Animation d'un temps collectif (partage d'expériences, points sur les candidatures en cours, mobilisation collective). Le format (visio ou présentiel) et fréquence sera à définir.
• Mettre en place une logique de promotions, groupe d’anciens stagiaires allant dans une logique de réseau professionnel.
• Mise à jour de la base de contacts des anciens stagiaires, support du suivi des indicateurs de sortieen lien avec les attendus QUALIOPI (mission 4).
• Développement et entretien des relations avec les prescripteurs de l'insertion et de l'emploi sur le territoire d'intervention en appui au Responsable de Pôle (France Travail, missions locales, structures IAE, associations d'insertion) en Seine-Saint-Denis (93) et, plus largement, dans les Hauts-de-Seine (92), le Val-d'Oise (95) et les Yvelines (78).

4. Suivi des indicateurs de sortie de formation

• Collecte et mise à jour de la situation des stagiaires à 1, 3, 6 et 12 mois après la sortie de formation (en emploi, en formation, sans solution), via les échanges newsletter/visio et les relances directes.
• Calcul et suivi du taux de sortie positive par session et par formation, avec identification des écarts entre formations.
• Production d'un reporting régulier au responsable de pôle, utile aux bilans DREETS, aux dossiers de financement Région/Département et aux échanges avec les financeurs.
• Remontée au responsable de pôle des signaux expliquant les résultats (profil des stagiaires, freins récurrents, réactivité des entreprises partenaires), pour nourrir les actions correctives.

5. Autres sujets (non exhaustif)

• Dans le cadre de la refonte d’un projet d’aide à l’obtention du permis C et, plus globalement, l’accompagnement au projet professionnel, Travailler une mesure affinée du niveau en français (écrit, oral et compréhension de texte) ainsi qu’en mathématiques et logique;
• Co-rédiger avec la direction des ressources humaines un process pour le recrutement et la prolongation des CDDI.